ÖKP Ön koşul programlarıFiyat Teklifi Al

ÖKP Ön Koşul Programları Nedir?

ÖKP Ön Koşul Programları, bir işletmenin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönetim sistemini kurmadan veya mevcut sistemini iyileştirmeden önce yerine getirmesi gereken temel hazırlık faaliyetlerini kapsayan bir dizi adımdır. Bu programlar, işletmenin İSG risklerini belirlemesi, temel güvenlik önlemlerini alması ve yasal gerekliliklere uyum sağlaması için bir ön şart niteliğindedir. 2025 yılı itibarıyla, bu programların kapsamı, risk değerlendirmesi, acil durum planlaması, kişisel koruyucu donanım (KKD) temini, çalışanların temel İSG eğitimleri ve işyeri tehlikelerinin ilk tespiti gibi konuları daha derinlemesine içerecek şekilde genişlemiştir. ÖKP'ler, bir İSG yönetim sisteminin (örneğin, ISO 45001) başarılı bir şekilde uygulanabilmesi için gerekli olan altyapıyı oluşturur. Temel olarak, bir işletmenin 'güvenli çalışma' kültürünü benimsemesi ve bu yönde somut adımlar atması anlamına gelir.

• Risk Temelli Yaklaşım: İşyerindeki potansiyel tehlikelerin sistematik olarak belirlenmesi ve değerlendirilmesi.
• Temel Güvenlik Tedbirleri: Belirlenen risklere karşı acil ve temel koruyucu önlemlerin alınması.
• Yasal Uyumluluk: 6331 Sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklerin gerektirdiği minimum şartların yerine getirilmesi.
• Farkındalık Oluşturma: Çalışanların İSG konusunda bilinçlendirilmesi ve temel eğitimlerin verilmesi.

ÖKP Ön Koşul Programları Nasıl Çalışır?

ÖKP Ön Koşul Programları'nın işleyişi, işletmenin mevcut durumunun analiz edilmesiyle başlar ve adım adım daha güvenli bir çalışma ortamına ulaşmayı hedefler. 2025'te bu süreçler, dijitalleşen yöntemlerle daha etkin hale gelmiş ve izlenebilirlik artmıştır. Süreç genellikle şu adımları içerir:

1. İhtiyaç Analizi ve Durum Tespiti: İşletmenin mevcut İSG uygulamaları, yasal uyumluluğu ve potansiyel risk alanları detaylı olarak incelenir. Bu aşamada, işyeri denetimleri ve mevcut dokümanların gözden geçirilmesi yapılır.
2. Temel Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tüm faaliyetler, süreçler ve ekipmanlar için olası tehlikeler ve bu tehlikelerden kaynaklanabilecek riskler belirlenir. 2025 itibarıyla, bu değerlendirmeler daha proaktif ve spesifik hale gelmiştir.
3. Acil Durum Planlaması ve Hazırlığı: Yangın, deprem, tahliye gibi acil durumlar için planlar oluşturulur, bu planlara yönelik tatbikatlar planlanır ve gerekli ekipmanlar (ilk yardım çantaları, yangın söndürücüler vb.) temin edilir.
4. Kişisel Koruyucu Donanım (KKD) Temini ve Kullanımı: Risk değerlendirmesi sonucunda belirlenen risklere karşı çalışanların kullanması gereken KKD'ler belirlenir, temin edilir ve doğru kullanımları konusunda eğitim verilir. 2025'te KKD standartları güncellenmiş olup, buna uyum esastır.
5. Temel İSG Eğitimleri: Tüm çalışanlara işe giriş eğitimleri, tehlikeli maddelerle çalışma, makine güvenliği gibi konularda temel İSG eğitimleri verilir. Bu eğitimlerin içeriği ve süresi, yasal mevzuata uygun olarak belirlenir.
6. İşyeri Ortamı Ölçümleri: Gerekli durumlarda, işyeri ortamındaki fiziksel (gürültü, aydınlatma, titreşim) ve kimyasal (toz, gaz) etkenlere yönelik ölçümler yapılır ve sonuçlara göre iyileştirmeler planlanır.

Yasal Zorunluluklar ve Mevzuat

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği alanındaki yasal çerçeve, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan çeşitli yönetmelikler tarafından belirlenmektedir. ÖKP Ön Koşul Programları, bu yasal zorunlulukların birçoğunu yerine getirmek için bir temel oluşturur. 2025 yılı itibarıyla, mevzuat güncellemeleri ve uygulama detayları daha da netleşmiş olup, işletmelerin bu güncel gerekliliklere tam uyum sağlaması beklenmektedir. Başlıca yasal düzenlemeler şunlardır:

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İşverenlerin iş sağlığı ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğunu belirtir ve risk değerlendirmesi, eğitim, denetim gibi temel prensipleri ortaya koyar.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelik: İş sağlığı ve güvenliği kurullarının oluşturulması ve görevlerini düzenler.
• İş Ekipmanlarının Kullanımında Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği: İş ekipmanlarının güvenli kullanımını ve periyodik bakımlarını kapsar.
• Kimyasal Maddelerle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Şartları Yönetmeliği: Kimyasal maddelerin güvenli kullanımını, depolanmasını ve maruziyetin kontrolünü düzenler.
• Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik: İşyerlerinde acil durum planlarının hazırlanmasını ve uygulanmasını zorunlu kılar.
• Kişisel Koruyucu Donanımların İşyerlerinde Kullanılması Hakkında Yönetmelik: KKD'lerin seçimi, temini, kullanımı ve denetimi ile ilgili hükümleri içerir.

Bu yasal gereklilikler, ÖKP Ön Koşul Programları'nın içeriğini doğrudan belirler ve işletmelerin bu programları uygularken mevzuata tam uyum sağlamasını zorunlu kılar.

Kimler İçin Gereklidir?

ÖKP Ön Koşul Programları, belirli bir sektöre veya işletme büyüklüğüne sınırlı olmamakla birlikte, iş sağlığı ve güvenliği konusunda temel bir hazırlık yapmak isteyen tüm işletmeler için gereklidir. 2025 itibarıyla, bu programların uygulanması daha da yaygınlaşmış ve bazı sektörlerde zorunlu hale gelmiştir. Genel olarak aşağıdaki gruplar için öncelikli olarak gereklidir:

• Yeni Kurulan İşletmeler: İSG sistemini sıfırdan kuracak olan firmalar için temel adımları oluşturur.
• İSG Sistemi Olmayan veya Yetersiz İşletmeler: Mevcut İSG uygulamaları yetersiz olan veya hiç İSG sistemi bulunmayan işletmeler.
• ISO 45001 Belgesi Almak İsteyen İşletmeler: ISO 45001 standardına geçiş yapmadan önce gerekli ön hazırlıkları tamamlamak isteyen firmalar.
• Riskli Sektörlerdeki İşletmeler: İnşaat, madencilik, kimya, imalat gibi yüksek riskli sektörlerde faaliyet gösteren işletmeler.
• Mevzuata Uyum Sağlamak İsteyen Tüm İşletmeler: 6331 Sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklerin gerektirdiği temel yükümlülükleri yerine getirmek isteyen her ölçekteki işletme.
• Tedarik Zincirinde İSG Şartı Arayan Firmalar: Büyük ölçekli firmaların tedarikçilerinden İSG uyumluluğu talep etmesi durumunda, bu şartı yerine getirmek isteyen daha küçük işletmeler.

Avantajları ve Faydaları

ÖKP Ön Koşul Programları'nın uygulanması, işletmelere hem yasal uyumluluk hem de operasyonel verimlilik açısından önemli avantajlar sağlar. 2025 sonrası dönemde bu faydalar daha da belirginleşmektedir:

• Yasal Uyumluluk ve Cezalardan Kaçınma: Mevzuata uygun hareket ederek idari para cezalarından ve olası hukuki yaptırımlardan korunma.
• Kaza ve Yaralanma Oranlarının Azalması: İş kazaları ve meslek hastalıklarının önlenmesiyle çalışanların sağlığının ve güvenliğinin korunması.
• İş Gücü Verimliliğinin Artması: Güvenli bir çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu ve dolayısıyla verimliliğini artırır.
• Maliyetlerin Düşürülmesi: İş kazaları, meslek hastalıkları ve bunlara bağlı iş gücü kaybı, üretim aksamaları gibi dolaylı maliyetlerin azaltılması.
• İtibar ve Marka Değerinin Yükselmesi: Güvenli ve sorumlu bir işveren imajı çizerek müşteri, yatırımcı ve kamu nezdinde itibar kazanma.
• ISO 45001 Belgelendirme Sürecinin Kolaylaşması: ÖKP'lerin tamamlanmış olması, ISO 45001 gibi uluslararası standartlara geçişi daha hızlı ve sorunsuz hale getirir.
• Risk Yönetimi Yetkinliğinin Artması: İşletmenin potansiyel riskleri daha etkin bir şekilde yönetme kapasitesinin gelişmesi.
• Çalışan Bağlılığının Artması: Çalışanların kendilerine değer verildiğini hissetmeleri, bağlılıklarını ve sadakatlerini artırır.