B sınıfı uzmanFiyat Teklifi Al

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir?

B sınıfı iş güvenliği uzmanı, İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) hizmetleri kapsamında, belirli tehlike sınıflarına giren işyerlerinde görevlendirilmesi yasal olarak zorunlu olan, devlet tarafından yetkilendirilmiş profesyonellerdir. Bu uzmanlar, işyerlerindeki mevcut riskleri değerlendirerek, alınması gereken önleyici ve koruyucu tedbirleri belirler ve uygularlar. 2025 yılı itibarıyla, B sınıfı uzmanlar, özellikle 'az tehlikeli' ve 'tehlikeli' olarak sınıflandırılan işyerlerinde, belirli çalışan sayılarına ulaşılması durumunda hizmet vermekle yükümlüdür.

B sınıfı iş güvenliği uzmanı olabilmek için üniversitelerin mühendislik veya mimarlık fakültelerinden mezun olmak, iş sağlığı ve güvenliği alanında yetkilendirilmiş bir kurumdan en az 180 saatlik eğitim almak ve yapılan sınavda başarılı olmak gerekmektedir. Bu sertifikasyon, uzmanların mesleki yetkinliklerini kanıtlar niteliktedir.

2025 Güncel Durum ve Sınıflandırma

2025 itibarıyla işyerlerinin tehlike sınıfları, İSG Katip sisteminde tanımlı olan ve güncellenen listelere göre belirlenmektedir. B sınıfı uzmanlar, genellikle şu tehlike sınıflarındaki işyerlerinde görev alırlar:

• Az Tehlikeli Sınıf: Çalışan sayısı 50 ve üzerinde olan işyerleri.
• Tehlikeli Sınıf: Çalışan sayısı 10 ve üzerinde olan işyerleri.

Bu sınıflandırma, işyerinin faaliyet konusuna ve risk potansiyeline göre değişiklik gösterebilir. İşverenlerin, kendi işyerlerinin tehlike sınıfını doğru belirlemeleri ve buna uygun sayıda iş güvenliği uzmanı istihdam etmeleri yasal bir zorunluluktur.

B Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Çalışır?

B sınıfı iş güvenliği uzmanının çalışma prensibi, proaktif bir risk yönetimi anlayışına dayanır. Görevleri, işyerinin genel İSG politikasını oluşturmaktan, günlük operasyonel süreçlerde güvenliği sağlamaya kadar geniş bir yelpazeyi kapsar. 2025 yılındaki güncel uygulamalarla birlikte, dijitalleşen süreçler ve gelişen teknoloji de bu çalışmaların bir parçası haline gelmiştir.

Temel Görev ve Sorumluluklar (2025 Güncel)

B sınıfı iş güvenliği uzmanlarının başlıca görevleri şunlardır:

1. Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki tüm faaliyetleri kapsayan detaylı risk değerlendirmesi yapmak, tehlikeleri belirlemek ve bu tehlikelerin olası sonuçlarını analiz etmek. 2025 itibarıyla, bu süreçte dijital risk değerlendirme araçları ve yazılımları kullanımı yaygınlaşmıştır.
2. Önleyici Tedbirlerin Belirlenmesi: Risk değerlendirmesi sonuçlarına göre, tehlikelerin ortadan kaldırılması veya risklerin kabul edilebilir seviyelere indirilmesi için alınması gereken teknik, idari ve kişisel koruyucu önlemleri planlamak ve işverene sunmak.
3. Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlara yönelik düzenli iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri vermek, bilgilendirme çalışmaları yapmak ve farkındalık düzeyini artırmak. 2025'te, çevrimiçi eğitim platformları ve simülasyonlar gibi yenilikçi eğitim metotları öne çıkmaktadır.
4. Denetim ve Kontroller: İşyerindeki çalışma ortamını, kullanılan ekipmanları ve yürütülen faaliyetleri düzenli olarak denetleyerek, İSG kurallarına uyumu gözlemlemek ve gerekli düzeltici faaliyetleri başlatmak.
5. Acil Durum Planları: Yangın, deprem, tahliye gibi acil durumlar için planlar hazırlamak, tatbikatlar düzenlemek ve çalışanların bu planlara hakim olmasını sağlamak.
6. Kaza İncelemesi: Meydana gelen iş kazaları veya meslek hastalıklarının nedenlerini araştırmak, tekrarlanmasını önleyici tedbirler almak ve raporlamak.
7. İSG Mevzuatına Uygunluk: İşyerinin tüm İSG mevzuatına uygunluğunu sağlamak, gerekli kayıtları tutmak ve ilgili kurumlarla koordinasyonu sağlamak.
8. Sağlık Gözetimi: Çalışanların periyodik sağlık muayeneleri ve biyolojik/tıbbi gözetim süreçlerini takip etmek ve koordine etmek.

B sınıfı uzmanlar, OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) bünyesinde görev alabilir veya belirli şartlarda doğrudan işveren bünyesinde istihdam edilebilirler. 2025'te, OSGB'ler, daha kapsamlı hizmet sunabilme yetenekleri ve uzmanlık havuzları ile öne çıkmaktadır.

Yasal Zorunluluklar ve Mevzuat (2025 Güncel)

Türkiye'de iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin yürütülmesine ilişkin yasal zorunluluklar, öncelikli olarak 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve bu kanuna dayanılarak çıkarılan yönetmeliklerle belirlenmiştir. 2025 yılı itibarıyla bu mevzuat, işyerlerinin daha güvenli hale getirilmesi ve iş kazalarının azaltılması hedefleri doğrultusunda güncellenmiş ve uygulanmaktadır.

6331 Sayılı Kanun ve İlgili Yönetmelikler

6331 Sayılı Kanun, işyerlerinde İSG'nin sağlanması için işverenlerin yükümlülüklerini tanımlar. Bu yükümlülükler arasında, işyerlerinin tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına göre iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli görevlendirme zorunluluğu bulunmaktadır.

Önemli Yönetmelikler:

• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: İş güvenliği uzmanlarının görev, yetki, sorumlulukları, eğitimleri ve yetkilendirme süreçlerini detaylandırır. 2025 itibarıyla, bu yönetmelikteki eğitim ve sınav kriterleri güncellenmiş olabilir.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Tehlike Sınıfları Listesi: İşyerlerinin faaliyet alanlarına göre tehlike sınıflarının belirlenmesini sağlar. Bu liste, OSGB'lerin ve uzmanların görevlendirilmesinde temel alınır.
• Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği: İşyerlerinde risk değerlendirmesi yapma usul ve esaslarını belirler. 2025'te, bu yönetmelik çerçevesinde daha dinamik ve sürekli güncellenen risk değerlendirme yaklaşımları benimsenmektedir.
• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İşverenlerin çalışanlarına vermesi gereken eğitimlerin içeriğini, süresini ve niteliğini belirler.

2025'te Dikkat Edilmesi Gerekenler:

• Çalışan Sayısı ve Tehlike Sınıfı: İşverenler, işyerlerinin tehlike sınıfını ve çalışan sayısını doğru tespit ederek, yasal olarak zorunlu olan İSG profesyoneli sayısını belirlemelidir. B sınıfı uzmanlar, özellikle tehlikeli ve az tehlikeli sınıflarda önemli bir görev üstlenir.
• OSGB Hizmet Alımı: Çoğu işyeri, İSG hizmetlerini bir OSGB'den almayı tercih eder. 2025 itibarıyla, OSGB'lerin sunduğu hizmet çeşitliliği ve kalitesi artmış olup, işverenlerin ihtiyaçlarına en uygun OSGB'yi seçmeleri önemlidir.
• Dijitalleşme ve Raporlama: İSG Katip sistemi üzerinden yapılan bildirimler, risk değerlendirmesi raporları ve eğitim kayıtları gibi dijitalleşen süreçlere tam uyum gereklidir.

Kimler İçin Gereklidir?

B sınıfı iş güvenliği uzmanı istihdamı, öncelikli olarak 6331 Sayılı Kanun'da belirtilen tehlike sınıflarına ve çalışan sayılarına göre zorunlu hale gelmektedir. Bu, işyerlerinin risk seviyesine ve büyüklüğüne göre belirlenen bir gerekliliktir.

Temel Gereklilikler (2025 İtibarıyla):

• Az Tehlikeli İşyerleri: 50 ve daha fazla çalışanı olan az tehlikeli sınıftaki işyerleri, en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır.
• Tehlikeli İşyerleri: 10 ve daha fazla çalışanı olan tehlikeli sınıftaki işyerleri, en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirmek zorundadır.
• Çok Tehlikeli İşyerleri: Çok tehlikeli sınıftaki işyerlerinde, çalışan sayısı 1'den 9'a kadar olsa bile, en az bir iş güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu işyerlerinde genellikle A sınıfı uzmanlar görev alır, ancak B sınıfı uzmanlar da belirli şartlarda ve destekleyici rollerde yer alabilir.

İstisnalar ve Ek Hususlar:

• Kamu Kurumları: Kamu kurumları da kendi bünyelerindeki risk durumlarına göre iş güvenliği uzmanı görevlendirmekle yükümlüdür.
• Kısmi Süreli Çalışma: İş güvenliği uzmanları, OSGB'ler aracılığıyla veya doğrudan işverene bağlı olarak kısmi süreli çalışma modeliyle de görevlendirilebilirler. 2025 itibarıyla, bu çalışma modellerinin esnekliği artmıştır.
• Birden Fazla Uzman Gerekliliği: İşyerinin büyüklüğü, tehlike sınıfı ve işin niteliği gerektirdiğinde, birden fazla iş güvenliği uzmanı görevlendirilmesi gerekebilir.

B sınıfı uzmanlar, bu yasal çerçevede, işyerlerindeki İSG süreçlerini denetlemek, iyileştirmek ve çalışanların güvenliğini sağlamakla yükümlüdür.

Avantajları ve Faydaları

B sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti almak, işverenler ve çalışanlar için önemli avantajlar ve faydalar sunar. 2025 yılındaki güncel mevzuat ve teknolojik gelişmeler, bu faydaları daha da artırmaktadır.

İşverenler İçin Avantajlar:

• Yasal Uyumluluk: Yasal zorunlulukları yerine getirerek olası idari para cezalarından ve hukuki yaptırımlardan kaçınılır.
• Maliyet Kontrolü: Kaza ve meslek hastalıklarının azalmasıyla iş göremezlik süreleri ve tedavi masrafları düşer. Ayrıca, sigorta primlerinde indirim potansiyeli oluşabilir.
• Üretkenlik Artışı: Güvenli bir çalışma ortamı, çalışanların motivasyonunu artırır ve iş kazalarının neden olduğu üretim kayıplarını minimize eder.
• İtibar ve Kurumsal Kimlik: İSG'ye verilen önem, şirketin itibarını artırır ve kurumsal sosyal sorumluluk bilincini pekiştirir.
• Risk Yönetimi: Uzmanların proaktif yaklaşımları sayesinde işyerindeki riskler önceden tespit edilip yönetilerek olası olumsuzluklar önlenir.

Çalışanlar İçin Faydalar:

• Sağlık ve Güvenlik: Çalışanlar, güvenli bir ortamda çalışarak iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı korunurlar.
• Bilgi ve Farkındalık: Düzenli eğitimler sayesinde çalışanlar, riskler ve korunma yöntemleri hakkında bilgi sahibi olurlar.
• Motivasyon ve Memnuniyet: İşverenlerin İSG'ye verdiği önem, çalışanların kendilerini değerli hissetmelerini sağlar ve iş memnuniyetini artırır.
• Sağlık Gözetimi: Periyodik sağlık kontrolleri sayesinde olası sağlık sorunları erken teşhis edilir.

2025 itibarıyla, OSGB'lerin sunduğu entegre hizmetler (işyeri hekimliği, risk analizi, eğitimler vb.) sayesinde işverenler, İSG süreçlerini daha verimli ve etkin bir şekilde yönetebilmektedir. isgteklif.com gibi platformlar, bu hizmetlere erişimi kolaylaştırarak, firmaların ihtiyaçlarına en uygun çözümleri bulmalarına yardımcı olmaktadır.