A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti, işyerlerinin güvenli bir şekilde faaliyet göstermesi için hayati önem taşır. Özellikle sanayi ve ticaretin canlı olduğu Başakşehir (İstanbul) gibi bölgelerde, farklı tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına sahip işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem çalışanların sağlığını korumak hem de olası yaptırımlardan kaçınmak adına kritik bir gerekliliktir.
A Sınıfı - B Sınıfı - C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti hizmeti hakkında 2026 yılı güncel bilgiler - isgteklif.com
A Sınıfı - B Sınıfı - C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti hizmeti hakkında 2026 yılı güncel bilgiler - isgteklif.com
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti, işyerlerinin güvenli bir şekilde faaliyet göstermesi için hayati önem taşır. Özellikle sanayi ve ticaretin canlı olduğu Başakşehir (İstanbul) gibi bölgelerde, farklı tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına sahip işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem çalışanların sağlığını korumak hem de olası yaptırımlardan kaçınmak adına kritik bir gerekliliktir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenleri faaliyet alanlarına uygun sınıfta iş güvenliği uzmanı görevlendirmeye zorunlu kılar. Bu hizmet, sadece kağıt üzerinde evrak hazırlamakla kalmayıp; işyerindeki riskleri yerinde tespit etmek, çalışanları bilinçlendirmek, acil durum senaryolarına karşı hazırlıklı olmak ve yasal süreçleri titizlikle takip etmek gibi geniş bir yelpazeyi kapsar.
2026 itibarıyla Başakşehir (İstanbul)'daki işletmelerin en çok önem verdiği konulardan biri, doğru uzman sınıfını belirlemek ve İSG-KATİP atamalarını mevzuata uygun olarak zamanında yapmaktır. İlçenin dinamik yapısı, küçük atölyelerden büyük üretim tesislerine kadar pek çok farklı iş kolunu barındırır. Bu çeşitlilik, her işletmenin kendine özgü risk profiline sahip olmasını ve buna uygun, deneyimli bir iş güvenliği uzmanı gerektirmesini beraberinde getirir. Dolayısıyla uzman görevlendirmesi, işyerinin NACE kodu, tehlike sınıfı ve gerçek çalışma düzeni dikkate alınarak özenle planlanmalıdır.
Bu hizmet; Başakşehir (İstanbul)'daki ofislerden, üretim tesislerine, depolardan hizmet sektörüne kadar geniş bir yelpazedeki işletmeler için zorunludur. Doğru planlanmış bir iş güvenliği uzmanı desteği, denetimlere hazırlıklı olmayı, iş kazalarını en aza indirmeyi ve olası idari para cezalarını önlemeyi sağlar. Aşağıdaki bölümlerde, A, B ve C sınıfı uzmanların görev tanımları, hangi işyerlerinde zorunlu oldukları, hizmetin kapsamı, yasal çerçeve ve doğru uzmanı seçerken dikkat edilmesi gerekenler detaylı bir şekilde ele alınacaktır.
A, B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir?
İş güvenliği uzmanı; işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik riskleri inceleyen, önleyici tedbirleri planlayan ve işverene yazılı öneriler sunan yetkili profesyoneldir. Uzmanlık sınıfları, görev yapılabilecek işyerlerinin tehlike düzeyine göre ayrılır.
| Uzman Sınıfı | Görev Yapabileceği İşyerleri | Genel Kullanım Alanı |
|---|---|---|
| C Sınıfı | Az tehlikeli işyerleri | Ofis, büro, mağaza, idari işletmeler |
| B Sınıfı | Az tehlikeli ve tehlikeli işyerleri | Atölye, gıda üretimi, depo, tekstil, orta riskli üretim alanları |
| A Sınıfı | Tüm tehlike sınıfları | İnşaat, maden, ağır sanayi, kimya, enerji ve çok tehlikeli faaliyetler |
Yanlış sınıfta uzman görevlendirilmesi, sözleşme yapılsa bile mevzuat yönünden eksiklik doğurabilir. Bu nedenle önce işyerinin tehlike sınıfı netleştirilmeli, ardından uygun sınıfta uzman atanmalıdır.
Hangi İşyerinde Hangi Uzman Sınıfı Gerekir?
İşyerlerinde ihtiyaç duyulan uzman sınıfı, esas olarak faaliyet koduna ve tehlike sınıfına bağlıdır. Tehlike sınıfı az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üçe ayrılır. Uygulamada aynı sektörde görünen iki işletmenin faaliyet kapsamı farklı olduğu için uzman ihtiyacı da değişebilir.
- Az tehlikeli işyerleri: Genellikle C sınıfı uzman yeterlidir.
- Tehlikeli işyerleri: En az B sınıfı uzman gerekir.
- Çok tehlikeli işyerleri: A sınıfı uzman zorunludur.
Örneğin sadece idari ofis olarak faaliyet gösteren bir işletme ile üretim yapan bir tesis aynı uzmanlık düzeyine tabi olmayabilir. Bu nedenle teklif aşamasında çalışan sayısı kadar yapılan işin niteliği de açık şekilde belirtilmelidir.
Çalışan Sayısına Göre Süre Hesabı
Uzman görevlendirmesi yalnızca sınıfa göre değil, aylık asgari hizmet süresine göre de planlanır. Mevzuatta çalışan başına aylık minimum süreler belirlenmiştir:
- Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 10 dakika
- Tehlikeli: çalışan başına ayda en az 20 dakika
- Çok tehlikeli: çalışan başına ayda en az 40 dakika
Bu süreler, toplam çalışan sayısı üzerinden hesaplanır ve uzman hizmet planı buna göre oluşturulur. Çalışan sayısı arttıkça aylık uzman süresi de artar. Tam zamanlı görevlendirme gerekip gerekmediği de bu toplam süre üzerinden değerlendirilir.
İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti Neleri Kapsar?
Kaliteli bir uzman hizmeti, yalnızca belge hazırlamakla sınırlı değildir. İşyerinin günlük işleyişine temas eden, sahada uygulanabilen ve denetimde karşılığı bulunan bir yapı kurulmalıdır.
Temel hizmet başlıkları
- Tehlike tespiti ve saha gözlemleri
- Risk değerlendirmesi ekibine katılım ve güncelleme desteği
- Acil durum planlarının hazırlanması veya revizyonu
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanması
- Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu hazırlanması
- İş ekipmanları, çalışma alanları ve süreçler için kontrol önerileri
- Ramak kala, iş kazası ve uygunsuzluk kayıtlarının değerlendirilmesi
- İşverene yazılı tedbir önerilerinin sunulması
- Kurul toplantıları ve iç denetim süreçlerine katılım
- İSG-KATİP atama ve sözleşme süreçlerinin takibi
2026 döneminde denetimlerde özellikle kayıt bütünlüğü, eğitim belgeleri, risk değerlendirmesi güncelliği, acil durum hazırlığı ve saha uygulaması arasındaki uyum öne çıkar. Evrakta bulunan bir tedbirin sahada uygulanmaması ciddi sorun oluşturur.
Mevzuat Dayanağı ve İşveren Sorumluluğu
İş güvenliği uzmanı hizmetinin temel dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunudur. Buna ek olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline ilişkin düzenlemeler ile OSGB mevzuatı birlikte değerlendirilir. 2012 yılında yürürlüğe giren bu yapı, işverenin önleme yükümlülüğünü açık şekilde ortaya koyar.
Önemli nokta şudur: Dışarıdan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. OSGB veya bireysel uzman görevlendirilmiş olsa bile;
- uygunsuzlukları gidermek,
- ekipman ve ortam güvenliğini sağlamak,
- eğitim ve sağlık gözetimini tamamlamak,
- çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak
yükümlülüğü işverende kalır.
İSG-KATİP neden önemlidir?
Atamaların resmiyet kazanması için görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden yapılması gerekir. Sözlü anlaşma veya yalnızca teklif formu yeterli değildir. Uzmanın sınıfı, çalışma süresi ve sözleşme durumu sistem üzerinde doğru görünmelidir. Personel değişikliği olduğunda yeni atamanın gecikmeden tamamlanması gerekir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı Uzman Seçerken Nelere Bakılmalı?
Her uzman belgesel olarak uygun görünse de hizmet kalitesi aynı olmayabilir. Özellikle üretim, saha çalışması, vardiyalı düzen ve alt işveren yapısı bulunan işyerlerinde uzman seçimi daha kritik hale gelir.
- Tehlike sınıfına uygunluk: İlk kontrol edilmesi gereken unsur budur.
- Sektör deneyimi: İnşaat, üretim, depo, sağlık veya ofis ortamı birbirinden farklı yaklaşım gerektirir.
- Saha sıklığı: Uzmanın işyerine fiilen gelmesi ve gözlem yapması gerekir.
- Belge ve kayıt disiplini: Tespit öneri defteri, eğitim kayıtları, planlar ve raporlar düzenli tutulmalıdır.
- İletişim gücü: Yalnızca rapor yazan değil, uygulamayı yönlendiren bir yapı tercih edilmelidir.
- Koordinasyon: İşyeri hekimi, diğer sağlık personeli, insan kaynakları ve saha sorumluları ile uyumlu çalışabilmelidir.
Başakşehir ve Başakşehir gibi yoğun iş hacmine sahip bölgelerde hızlı teklif alınabilse de karar yalnızca erişim hızına göre verilmemelidir. Başakşehir dahil tüm bölgelerde yetki, uygun sınıf, atama süreçleri ve hizmet içeriği birlikte değerlendirilmelidir.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
İşverenlerin uzman hizmeti alırken yaptığı bazı hatalar, denetimlerde veya iş kazası sonrası süreçlerde ciddi sonuçlar doğurur.
- Tehlike sınıfını doğrulamadan uzman atamak
- Çalışan sayısını eksik bildirmek
- Sadece belge düzenine odaklanıp saha uygulamasını ihmal etmek
- Risk değerlendirmesini yenileme zamanı geldiğinde güncellememek
- Eğitimleri fiilen vermeden yalnızca evrak oluşturmak
- Alt işveren çalışanlarını kapsam dışında bırakmak
- İş kazası incelemelerini yüzeysel yürütmek
- İSG-KATİP atamalarını geciktirmek
Bu hataların ortak sonucu, görünürde hizmet alınmış olsa bile yasal yükümlülüğün tam karşılanamamasıdır.
İyi Bir Hizmet Süreci Nasıl İlerler?
Düzenli ve etkili bir iş güvenliği uzmanı hizmeti genellikle şu adımlarla yürütülür:
- Faaliyet alanı, NACE kodu ve çalışan sayısı tespit edilir.
- Tehlike sınıfına uygun uzman sınıfı belirlenir.
- Aylık asgari hizmet süresi hesaplanır.
- İSG-KATİP sözleşmesi yapılır.
- İlk saha incelemesi ve mevcut durum analizi gerçekleştirilir.
- Eksik belgeler, eğitimler ve planlar tamamlanır.
- Periyodik ziyaret, raporlama ve takip sistemi kurulır.
- Kaza, ramak kala ve denetim süreçleri kayıt altına alınır.
Bu akış sayesinde hizmet sürdürülebilir hale gelir. Özellikle çalışan devri yüksek olan işletmelerde düzenli takip büyük önem taşır.
Sık Sorulan Bir Konu: OSGB mi, Bireysel Uzman mı?
İşverenler, hizmeti bireysel uzman üzerinden de alabilir, yetkili OSGB aracılığıyla da yürütebilir. Çok disiplinli ihtiyaç bulunan işletmelerde OSGB yapısı çoğu zaman daha pratik olur. Çünkü iş güvenliği uzmanı yanında işyeri hekimi, diğer sağlık personeli, eğitim planlaması ve belge takibi tek merkezden yürütülebilir. Buna karşılık daha sınırlı kapsamlı bazı işyerlerinde bireysel uzman modeli de tercih edilebilir. Tercih ne olursa olsun, atama ve hizmet içeriği mevzuata tam uygun olmalıdır.
Teklif Alırken Hangi Bilgiler Hazır Olmalı?
Doğru ve karşılaştırılabilir teklif alabilmek için işverenin aşağıdaki bilgileri net paylaşması gerekir:
- Faaliyet konusu ve NACE kodu
- Tehlike sınıfı
- Toplam çalışan sayısı
- Vardiya durumu
- Tek lokasyon veya çok lokasyon yapısı
- Alt işveren bulunup bulunmadığı
- Mevcut risk değerlendirmesi ve acil durum planı durumu
- İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ihtiyacı
Bu bilgiler olmadan verilen teklifler çoğu zaman eksik kapsam içerir. Güncel ücretler işletmenin yapısına göre değişkenlik gösterdiğinden, kapsamı net tanımlanmış teklif istemek daha sağlıklı sonuç verir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti; işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanla, doğru süre hesabı ve eksiksiz mevzuat uyumu içinde yürütülmelidir. 2026 itibarıyla denetimlerde yalnızca sözleşme değil, sahadaki gerçek uygulama, eğitim kayıtları, risk değerlendirmesi güncelliği ve İSG-KATİP atamaları birlikte değerlendirilmektedir. Bu nedenle Başakşehir başta olmak üzere Başakşehir ve Başakşehir dahil her bölgede hizmet seçerken uzman sınıfı, sektör uygunluğu ve hizmet kapsamı dikkatle incelenmelidir.
İşyerinize uygun A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı desteğini hızlıca karşılaştırmak, yetkili firmalardan kapsamlı teklifler görmek ve doğru hizmet modelini belirlemek için hemen teklif alın.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti, işyerlerinin güvenli bir şekilde faaliyet göstermesi için hayati önem taşır. Özellikle sanayi ve ticaretin canlı olduğu Başakşehir (İstanbul) gibi bölgelerde, farklı tehlike sınıflarına ve çalışan sayısına sahip işletmelerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi, hem çalışanların sağlığını korumak hem de olası yaptırımlardan kaçınmak adına kritik bir gerekliliktir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenleri faaliyet alanlarına uygun sınıfta iş güvenliği uzmanı görevlendirmeye zorunlu kılar. Bu hizmet, sadece kağıt üzerinde evrak hazırlamakla kalmayıp; işyerindeki riskleri yerinde tespit etmek, çalışanları bilinçlendirmek, acil durum senaryolarına karşı hazırlıklı olmak ve yasal süreçleri titizlikle takip etmek gibi geniş bir yelpazeyi kapsar.
2026 itibarıyla Başakşehir (İstanbul)'daki işletmelerin en çok önem verdiği konulardan biri, doğru uzman sınıfını belirlemek ve İSG-KATİP atamalarını mevzuata uygun olarak zamanında yapmaktır. İlçenin dinamik yapısı, küçük atölyelerden büyük üretim tesislerine kadar pek çok farklı iş kolunu barındırır. Bu çeşitlilik, her işletmenin kendine özgü risk profiline sahip olmasını ve buna uygun, deneyimli bir iş güvenliği uzmanı gerektirmesini beraberinde getirir. Dolayısıyla uzman görevlendirmesi, işyerinin NACE kodu, tehlike sınıfı ve gerçek çalışma düzeni dikkate alınarak özenle planlanmalıdır.
Bu hizmet; Başakşehir (İstanbul)'daki ofislerden, üretim tesislerine, depolardan hizmet sektörüne kadar geniş bir yelpazedeki işletmeler için zorunludur. Doğru planlanmış bir iş güvenliği uzmanı desteği, denetimlere hazırlıklı olmayı, iş kazalarını en aza indirmeyi ve olası idari para cezalarını önlemeyi sağlar. Aşağıdaki bölümlerde, A, B ve C sınıfı uzmanların görev tanımları, hangi işyerlerinde zorunlu oldukları, hizmetin kapsamı, yasal çerçeve ve doğru uzmanı seçerken dikkat edilmesi gerekenler detaylı bir şekilde ele alınacaktır.
A, B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir?
İş güvenliği uzmanı; işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik riskleri inceleyen, önleyici tedbirleri planlayan ve işverene yazılı öneriler sunan yetkili profesyoneldir. Uzmanlık sınıfları, görev yapılabilecek işyerlerinin tehlike düzeyine göre ayrılır.
| Uzman Sınıfı | Görev Yapabileceği İşyerleri | Genel Kullanım Alanı |
|---|---|---|
| C Sınıfı | Az tehlikeli işyerleri | Ofis, büro, mağaza, idari işletmeler |
| B Sınıfı | Az tehlikeli ve tehlikeli işyerleri | Atölye, gıda üretimi, depo, tekstil, orta riskli üretim alanları |
| A Sınıfı | Tüm tehlike sınıfları | İnşaat, maden, ağır sanayi, kimya, enerji ve çok tehlikeli faaliyetler |
Yanlış sınıfta uzman görevlendirilmesi, sözleşme yapılsa bile mevzuat yönünden eksiklik doğurabilir. Bu nedenle önce işyerinin tehlike sınıfı netleştirilmeli, ardından uygun sınıfta uzman atanmalıdır.
Hangi İşyerinde Hangi Uzman Sınıfı Gerekir?
İşyerlerinde ihtiyaç duyulan uzman sınıfı, esas olarak faaliyet koduna ve tehlike sınıfına bağlıdır. Tehlike sınıfı az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üçe ayrılır. Uygulamada aynı sektörde görünen iki işletmenin faaliyet kapsamı farklı olduğu için uzman ihtiyacı da değişebilir.
- Az tehlikeli işyerleri: Genellikle C sınıfı uzman yeterlidir.
- Tehlikeli işyerleri: En az B sınıfı uzman gerekir.
- Çok tehlikeli işyerleri: A sınıfı uzman zorunludur.
Örneğin sadece idari ofis olarak faaliyet gösteren bir işletme ile üretim yapan bir tesis aynı uzmanlık düzeyine tabi olmayabilir. Bu nedenle teklif aşamasında çalışan sayısı kadar yapılan işin niteliği de açık şekilde belirtilmelidir.
Çalışan Sayısına Göre Süre Hesabı
Uzman görevlendirmesi yalnızca sınıfa göre değil, aylık asgari hizmet süresine göre de planlanır. Mevzuatta çalışan başına aylık minimum süreler belirlenmiştir:
- Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 10 dakika
- Tehlikeli: çalışan başına ayda en az 20 dakika
- Çok tehlikeli: çalışan başına ayda en az 40 dakika
Bu süreler, toplam çalışan sayısı üzerinden hesaplanır ve uzman hizmet planı buna göre oluşturulur. Çalışan sayısı arttıkça aylık uzman süresi de artar. Tam zamanlı görevlendirme gerekip gerekmediği de bu toplam süre üzerinden değerlendirilir.
İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti Neleri Kapsar?
Kaliteli bir uzman hizmeti, yalnızca belge hazırlamakla sınırlı değildir. İşyerinin günlük işleyişine temas eden, sahada uygulanabilen ve denetimde karşılığı bulunan bir yapı kurulmalıdır.
Temel hizmet başlıkları
- Tehlike tespiti ve saha gözlemleri
- Risk değerlendirmesi ekibine katılım ve güncelleme desteği
- Acil durum planlarının hazırlanması veya revizyonu
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanması
- Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu hazırlanması
- İş ekipmanları, çalışma alanları ve süreçler için kontrol önerileri
- Ramak kala, iş kazası ve uygunsuzluk kayıtlarının değerlendirilmesi
- İşverene yazılı tedbir önerilerinin sunulması
- Kurul toplantıları ve iç denetim süreçlerine katılım
- İSG-KATİP atama ve sözleşme süreçlerinin takibi
2026 döneminde denetimlerde özellikle kayıt bütünlüğü, eğitim belgeleri, risk değerlendirmesi güncelliği, acil durum hazırlığı ve saha uygulaması arasındaki uyum öne çıkar. Evrakta bulunan bir tedbirin sahada uygulanmaması ciddi sorun oluşturur.
Mevzuat Dayanağı ve İşveren Sorumluluğu
İş güvenliği uzmanı hizmetinin temel dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunudur. Buna ek olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline ilişkin düzenlemeler ile OSGB mevzuatı birlikte değerlendirilir. 2012 yılında yürürlüğe giren bu yapı, işverenin önleme yükümlülüğünü açık şekilde ortaya koyar.
Önemli nokta şudur: Dışarıdan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. OSGB veya bireysel uzman görevlendirilmiş olsa bile;
- uygunsuzlukları gidermek,
- ekipman ve ortam güvenliğini sağlamak,
- eğitim ve sağlık gözetimini tamamlamak,
- çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak
yükümlülüğü işverende kalır.
İSG-KATİP neden önemlidir?
Atamaların resmiyet kazanması için görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden yapılması gerekir. Sözlü anlaşma veya yalnızca teklif formu yeterli değildir. Uzmanın sınıfı, çalışma süresi ve sözleşme durumu sistem üzerinde doğru görünmelidir. Personel değişikliği olduğunda yeni atamanın gecikmeden tamamlanması gerekir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı Uzman Seçerken Nelere Bakılmalı?
Her uzman belgesel olarak uygun görünse de hizmet kalitesi aynı olmayabilir. Özellikle üretim, saha çalışması, vardiyalı düzen ve alt işveren yapısı bulunan işyerlerinde uzman seçimi daha kritik hale gelir.
- Tehlike sınıfına uygunluk: İlk kontrol edilmesi gereken unsur budur.
- Sektör deneyimi: İnşaat, üretim, depo, sağlık veya ofis ortamı birbirinden farklı yaklaşım gerektirir.
- Saha sıklığı: Uzmanın işyerine fiilen gelmesi ve gözlem yapması gerekir.
- Belge ve kayıt disiplini: Tespit öneri defteri, eğitim kayıtları, planlar ve raporlar düzenli tutulmalıdır.
- İletişim gücü: Yalnızca rapor yazan değil, uygulamayı yönlendiren bir yapı tercih edilmelidir.
- Koordinasyon: İşyeri hekimi, diğer sağlık personeli, insan kaynakları ve saha sorumluları ile uyumlu çalışabilmelidir.
Başakşehir ve Başakşehir gibi yoğun iş hacmine sahip bölgelerde hızlı teklif alınabilse de karar yalnızca erişim hızına göre verilmemelidir. Başakşehir dahil tüm bölgelerde yetki, uygun sınıf, atama süreçleri ve hizmet içeriği birlikte değerlendirilmelidir.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
İşverenlerin uzman hizmeti alırken yaptığı bazı hatalar, denetimlerde veya iş kazası sonrası süreçlerde ciddi sonuçlar doğurur.
- Tehlike sınıfını doğrulamadan uzman atamak
- Çalışan sayısını eksik bildirmek
- Sadece belge düzenine odaklanıp saha uygulamasını ihmal etmek
- Risk değerlendirmesini yenileme zamanı geldiğinde güncellememek
- Eğitimleri fiilen vermeden yalnızca evrak oluşturmak
- Alt işveren çalışanlarını kapsam dışında bırakmak
- İş kazası incelemelerini yüzeysel yürütmek
- İSG-KATİP atamalarını geciktirmek
Bu hataların ortak sonucu, görünürde hizmet alınmış olsa bile yasal yükümlülüğün tam karşılanamamasıdır.
İyi Bir Hizmet Süreci Nasıl İlerler?
Düzenli ve etkili bir iş güvenliği uzmanı hizmeti genellikle şu adımlarla yürütülür:
- Faaliyet alanı, NACE kodu ve çalışan sayısı tespit edilir.
- Tehlike sınıfına uygun uzman sınıfı belirlenir.
- Aylık asgari hizmet süresi hesaplanır.
- İSG-KATİP sözleşmesi yapılır.
- İlk saha incelemesi ve mevcut durum analizi gerçekleştirilir.
- Eksik belgeler, eğitimler ve planlar tamamlanır.
- Periyodik ziyaret, raporlama ve takip sistemi kurulır.
- Kaza, ramak kala ve denetim süreçleri kayıt altına alınır.
Bu akış sayesinde hizmet sürdürülebilir hale gelir. Özellikle çalışan devri yüksek olan işletmelerde düzenli takip büyük önem taşır.
Sık Sorulan Bir Konu: OSGB mi, Bireysel Uzman mı?
İşverenler, hizmeti bireysel uzman üzerinden de alabilir, yetkili OSGB aracılığıyla da yürütebilir. Çok disiplinli ihtiyaç bulunan işletmelerde OSGB yapısı çoğu zaman daha pratik olur. Çünkü iş güvenliği uzmanı yanında işyeri hekimi, diğer sağlık personeli, eğitim planlaması ve belge takibi tek merkezden yürütülebilir. Buna karşılık daha sınırlı kapsamlı bazı işyerlerinde bireysel uzman modeli de tercih edilebilir. Tercih ne olursa olsun, atama ve hizmet içeriği mevzuata tam uygun olmalıdır.
Teklif Alırken Hangi Bilgiler Hazır Olmalı?
Doğru ve karşılaştırılabilir teklif alabilmek için işverenin aşağıdaki bilgileri net paylaşması gerekir:
- Faaliyet konusu ve NACE kodu
- Tehlike sınıfı
- Toplam çalışan sayısı
- Vardiya durumu
- Tek lokasyon veya çok lokasyon yapısı
- Alt işveren bulunup bulunmadığı
- Mevcut risk değerlendirmesi ve acil durum planı durumu
- İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ihtiyacı
Bu bilgiler olmadan verilen teklifler çoğu zaman eksik kapsam içerir. Güncel ücretler işletmenin yapısına göre değişkenlik gösterdiğinden, kapsamı net tanımlanmış teklif istemek daha sağlıklı sonuç verir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti; işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanla, doğru süre hesabı ve eksiksiz mevzuat uyumu içinde yürütülmelidir. 2026 itibarıyla denetimlerde yalnızca sözleşme değil, sahadaki gerçek uygulama, eğitim kayıtları, risk değerlendirmesi güncelliği ve İSG-KATİP atamaları birlikte değerlendirilmektedir. Bu nedenle Başakşehir başta olmak üzere Başakşehir ve Başakşehir dahil her bölgede hizmet seçerken uzman sınıfı, sektör uygunluğu ve hizmet kapsamı dikkatle incelenmelidir.
İşyerinize uygun A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı desteğini hızlıca karşılaştırmak, yetkili firmalardan kapsamlı teklifler görmek ve doğru hizmet modelini belirlemek için hemen teklif alın.