Ankara İş Sağlığı Hizmetleri

Günümüz iş dünyasında, çalışanların refahını ve güvenliğini en üst düzeyde tutmak, sadece yasal bir zorunluluk olmanın ötesinde, işletmelerin sürdürülebilir başarısının temel taşı haline gelmiştir. İş sağlığı hizmetleri, bu kritik ihtiyaca yanıt veren, işyerindeki sağlık risklerini önlemeye, mevcut sağlık sorunlarını yönetmeye ve çalışanların genel iyilik halini artırmaya odaklanan profesyonel desteklerdir. Özellikle 2025 yılı itibarıyla, iş sağlığına yönelik yaklaşımlar daha proaktif, teknoloji odaklı ve kişiselleştirilmiş bir evreye ulaşmıştır. Bu hizmetler, her ölçekteki işletme için potansiyel kazaları, meslek hastalıklarını ve iş gücü kayıplarını minimize ederek verimliliği artırmayı hedefler. Hedef kitlemiz, çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini önceliklendiren tüm kamu ve özel sektör kuruluşlarıdır. İş sağlığı hizmetleri, yalnızca bir gereklilik değil, aynı zamanda kurumsal itibarın ve çalışan bağlılığının güçlendirilmesinde kilit bir rol oynamaktadır.

İş Sağlığı Hizmetleri Nedir?

İş sağlığı hizmetleri, işyerinde bulunan veya bulunabilecek sağlık risklerinin belirlenmesi, değerlendirilmesi, kontrol altına alınması ve çalışanların fiziksel, ruhsal ve sosyal iyilik hallerinin korunması amacıyla sunulan kapsamlı faaliyetler bütünüdür. Bu hizmetler, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmelikler çerçevesinde, işverenin yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur. 2025 yılı itibarıyla iş sağlığı hizmetleri, sadece mevzuata uyum sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda veri analizi, dijital sağlık çözümleri ve kişiye özel sağlık takibi gibi yenilikçi yaklaşımları da içermektedir. İş sağlığı hizmetlerinin temel amacı; çalışanların iş kazaları ve meslek hastalıklarından korunmasını sağlamak, mevcut sağlık sorunlarının erken teşhis ve tedavisini desteklemek, işyeri ortamının ve çalışma koşullarının iyileştirilmesine katkıda bulunmak ve genel olarak çalışanların yaşam kalitesini yükseltmektir.

2025 Güncel Durumda İş Sağlığı Hizmetlerinin Kapsamı:

• Risk Değerlendirmesi ve Analizi: İşyerindeki tüm potansiyel tehlikelerin sistematik olarak belirlenmesi, risklerin analiz edilmesi ve bu riskleri ortadan kaldırmak veya kabul edilebilir seviyelere indirmek için alınacak önlemlerin planlanması.
• Periyodik Sağlık Muayeneleri: Çalışanların işe giriş, iş değişikliği, iş kazası, meslek hastalığı veya çalışma koşullarının değişmesi gibi durumlarda ve belirli periyotlarla sağlık durumlarının hekimlerce değerlendirilmesi.
• Meslek Hastalıklarının Takibi ve Önlenmesi: İşyerinde maruz kalınan kimyasal, fiziksel, biyolojik ve ergonomik etkenlerin meslek hastalıklarına yol açma potansiyelinin değerlendirilmesi ve bu hastalıkların önlenmesine yönelik çalışmalar.
• İş Hijyeni Ölçümleri: İşyeri ortamında bulunan toz, gürültü, titreşim, aydınlatma, havalandırma gibi fiziksel ve kimyasal etkenlerin ulusal ve uluslararası standartlara uygunluğunun ölçülmesi ve değerlendirilmesi.
• Sağlık Eğitimleri ve Bilgilendirmeler: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği konularında, riskler, korunma yöntemleri, ilk yardım, acil durumlar ve sağlıklı yaşam konularında düzenli eğitimler verilmesi.
• Ergonomik Düzenlemeler: Çalışma ortamının, ekipmanların ve iş süreçlerinin çalışanların fiziksel ve ruhsal sağlığını olumsuz etkilemeyecek şekilde düzenlenmesi.
• Psikososyal Risklerin Yönetimi: İş stresi, tükenmişlik, mobbing gibi psikososyal etkenlerin belirlenmesi, değerlendirilmesi ve önlenmesine yönelik stratejiler geliştirilmesi.
• Acil Durum Planları ve İlkyardım: İş kazaları, yangın, deprem gibi acil durumlara karşı hazırlıklı olunması, acil durum planlarının oluşturulması ve ilk yardım hizmetlerinin etkin bir şekilde sunulması.

İş Sağlığı Hizmetleri Nasıl Çalışır?

İş sağlığı hizmetleri, genellikle bir iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sunucusu (OSGB - Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) aracılığıyla veya işletmenin kendi bünyesindeki yetkin personeller tarafından yürütülür. Bu süreç, öncelikle işletmenin mevcut durumunun analizi ile başlar.

2025 Güncel Süreç Adımları:

1. İhtiyaç Analizi ve Tekliflendirme: İşletmenin büyüklüğü, faaliyet alanı, çalışan sayısı ve risk profiline göre belirlenen ihtiyaçlar doğrultusunda, isgteklif.com gibi platformlar üzerinden profesyonel hizmet sağlayıcıları ile iletişime geçilir. İşletmenin gereksinimlerine uygun bir hizmet paketi oluşturulur ve teklifler alınır.
2. Sözleşme ve Planlama: Seçilen hizmet sağlayıcı ile yasal gerekliliklere uygun sözleşme yapılır. İş sağlığı hizmetlerinin kapsamı, yürütülecek faaliyetler, periyotlar ve sorumluluklar detaylı bir şekilde planlanır.
3. İşyeri Hekimi ve İş Güvenliği Uzmanı Ataması: Yasal mevzuata göre belirlenen sayıda ve nitelikte işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı atanır. Bu uzmanlar, işletmenin risk analizini yapar, sağlık gözetimini yürütür ve iş sağlığı-güvenliği eğitimlerini verir.
4. Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Planı Oluşturma: İşyerindeki tüm riskler belirlenir, analiz edilir ve risk değerlendirme raporu hazırlanır. Bu rapora istinaden acil durum planları, tahliye tatbikatları ve ilk yardım senaryoları oluşturulur.
5. Sağlık Gözetimi ve Muayeneler: Çalışanların işe giriş muayeneleri, periyodik muayeneleri, biyolojik ve tıbbi tetkikleri, işyeri hekimleri tarafından planlanır ve yürütülür. Bu muayeneler sonucunda elde edilen veriler, çalışanların sağlığının korunması ve geliştirilmesi için kullanılır.
6. İş Hijyeni Ölçümleri ve Çevre Analizleri: İşyeri ortamındaki fiziksel, kimyasal ve biyolojik etkenler, yetkili laboratuvarlarca ölçülerek değerlendirilir. Sonuçlara göre iyileştirme önerileri sunulur.
7. Eğitim ve Bilgilendirme Faaliyetleri: Çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği mevzuatı, riskler, korunma yöntemleri, kişisel koruyucu donanım kullanımı, ilk yardım ve acil durumlar hakkında düzenli eğitimler verilir. 2025'te dijital eğitim platformları ve interaktif öğrenme yöntemleri daha yaygınlaşmaktadır.
8. Raporlama ve Takip: Yapılan tüm faaliyetler (risk değerlendirmeleri, sağlık muayeneleri, eğitimler, ölçümler vb.) düzenli olarak raporlanır ve yasal mercilere sunulmak üzere arşivlenir. İş sağlığı ve güvenliği performansının sürekli takibi yapılır.
9. Sürekli İyileştirme: Elde edilen veriler ve geri bildirimler doğrultusunda, iş sağlığı hizmetlerinin etkinliği ve verimliliği sürekli olarak gözden geçirilir ve iyileştirilir.

Yasal Zorunluluklar ve Mevzuat

Türkiye'de iş sağlığı hizmetleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu başta olmak üzere, bu kanuna dayanılarak çıkarılmış çeşitli yönetmelikler ile düzenlenmiştir. Bu yasal çerçeve, işverenlere çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini sağlamakla yükümlü olduğunu açıkça belirtir.

Temel Yasal Düzenlemeler (2025 Güncel Durum):

• 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: İş sağlığı ve güvenliğinin genel çerçevesini çizen temel kanundur. İşverenin yükümlülüklerini, çalışanların hak ve sorumluluklarını, risk değerlendirmesi, eğitim, sağlık gözetimi gibi konuları detaylandırır.
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği: İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin nasıl yürütüleceğini, bu hizmetleri kimin vereceğini (işyeri hekimi, iş güvenliği uzmanı, diğer sağlık personeli), görev ve yetkilerini belirler. Bu yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla dijitalleşen süreçlere ve veri güvenliğine dair güncellemeler içerebilir.
• Periyodik Muayenelerle İlgili Yönetmelikler: İşin Niteliğine Göre Tehlikeli ve Çok Tehlikeli Sınıfta Yer Alan İşyerlerinde Çalışanların Yapacağı İşle İlgili Sağlık Muayeneleri ile Hangi İóşlerde Hangi Tetkiklerin Yapılacağını Belirleyen Yönetmelikler. Bu yönetmelikler, güncel tıbbi bilimsel gelişmeler doğrultusunda periyodik muayene ve tetkiklerin kapsamını belirler.
• Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği: İşyerindeki risklerin nasıl değerlendirileceğini, risk analizinin nasıl yapılacağını ve bu analiz sonuçlarına göre alınacak önlemleri kapsar. 2025'te yapay zeka destekli risk analiz araçlarının kullanımı artmaktadır.
• İşyerlerinde İşin Durdurulması Hakkında Yönetmelik: İş sağlığı ve güvenliği açısından ciddi tehlike arz eden durumlar için işin durdurulması veya işyerinin kapatılmasına ilişkin usul ve esasları belirler.
• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik: İşverenlerin çalışanlarına vermesi gereken eğitimlerin içeriğini, süresini, kimler tarafından verileceğini ve eğitim sonrası değerlendirme yöntemlerini düzenler.
• ISO 45001 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi Standardı: Yasal mevzuatın ötesinde, iş sağlığı ve güvenliği yönetim sistemlerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi için uluslararası bir standart sunar. Birçok işletme, bu standardı benimseyerek daha sistematik ve proaktif bir yaklaşım sergilemektedir.

2025 Mevzuat Güncellemeleri ve Beklentiler:

• Dijitalleşme ve Veri Yönetimi: İş sağlığı ve güvenliği kayıtlarının dijital ortamlarda tutulması, veri güvenliğinin sağlanması ve bu verilerin analiz edilerek risklerin daha etkin yönetilmesi.
• Psikososyal Risklerin Yönetimi: İş stresi, tükenmişlik gibi konuların mevzuat kapsamında daha fazla yer bulması ve bu risklere yönelik önleyici tedbirlerin alınmasının zorunlu hale gelmesi.
• Kişiye Özel Sağlık Gözetimi: Gelişen teknoloji ile birlikte genetik yatkınlıklar, yaşam tarzı gibi faktörlerin de sağlık gözetiminde dikkate alınması.
• Sürdürülebilirlik ve Yeşil İSG: İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının çevresel sürdürülebilirlik ile entegre edilmesi, çevre dostu çalışma koşullarının teşvik edilmesi.

Kimler İçin Gereklidir?

İş sağlığı hizmetleri, 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'na göre, tehlike sınıfı ve çalışan sayısı dikkate alınmaksızın, tüm işverenler için zorunludur. Ancak, hizmetin kapsamı ve niteliği işletmenin risk düzeyine ve çalışan sayısına göre değişiklik gösterebilir.

İş Sağlığı Hizmetlerinin Zorunlu Olduğu İşletmeler (2025 Güncel Durum):

• Tüm Kamu Kurum ve Kuruluşları: Belediyeler, bakanlıklar, kamu iktisadi teşebbüsleri vb.
• Tüm Özel Sektör İşletmeleri:
• Sanayi ve üretim tesisleri
• Ticaret ve hizmet sektörü işletmeleri (mağazalar, ofisler, bankalar, restoranlar vb.)
• İnşaat sektörü
• Tarım ve ormancılık
• Sağlık hizmeti sunan kuruluşlar (hastaneler, klinikler)
• Eğitim kurumları (okullar, üniversiteler)
• Ulaştırma ve lojistik firmaları
• Teknoloji ve bilişim şirketleri
• Finans ve sigorta sektörleri
• Turizm ve eğlence sektörü
• Ev Hizmetlerinde Çalışanlar: Belirli şartlar altında (örneğin, bir işverene bağlı olarak düzenli çalışanlar).
• Kendi Adına Bağımsız Çalışanlar: Kendi iş sağlığı ve güvenliğini sağlama yükümlülüğü altında olanlar.

Çalışan Sayısına ve Tehlike Sınıfına Göre Zorunluluk Durumları (Genel Yaklaşım):

6331 Sayılı Kanun, tehlike sınıfı ve çalışan sayısına bakılmaksızın iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinin alınmasını zorunlu kılar. Ancak, işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma yükümlülükleri, işletmenin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre değişir. Genel bir kural olarak:

• Az Tehlikeli Sınıfta: 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu vardır.
• Tehlikeli Sınıfta: 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu vardır.
• Çok Tehlikeli Sınıfta: 10 ve daha fazla çalışanı olan işyerleri için işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı bulundurma zorunluluğu vardır.

Not: 2025 itibarıyla, özellikle mikro işletmeler ve az sayıda çalışanı olan işyerleri için de iş sağlığı ve güvenliği risklerinin yönetilmesine yönelik destek mekanizmaları ve basitleştirilmiş rehberlikler yaygınlaşmaktadır.

Avantajları ve Faydaları

İş sağlığı hizmetleri, sadece yasal bir zorunluluk olmanın ötesinde, işletmelere önemli avantajlar ve faydalar sunar. Bu hizmetler, işyerinin genel performansını ve rekabet gücünü artırıcı etkilere sahiptir.

İşletmeler İçin Başlıca Avantajlar (2025 Perspektifi):

• Yasal Uyumluluk ve Cezalardan Kaçınma: Mevzuata uygun hareket ederek idari para cezaları, işyeri kapatma gibi yaptırımlardan korunulur.
• İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarının Azalması: Proaktif önlemler sayesinde çalışanların sağlığı ve güvenliği sağlanır, bu da iş kazaları ve meslek hastalıklarının sayısında önemli düşüşlere yol açar.
• Verimlilik Artışı: Sağlıklı ve güvende hisseden çalışanlar daha motive olur, işlerine daha iyi odaklanır, bu da doğrudan verimlilik artışı olarak geri döner.
• Maliyet Tasarrufu: İş kazaları ve meslek hastalıkları nedeniyle oluşabilecek tedavi giderleri, tazminatlar, üretim kayıpları ve sigorta primlerindeki artışlar önlenmiş olur.
• Çalışan Bağlılığı ve Motivasyonunun Artması: İşverenin çalışan sağlığına verdiği önem, çalışanların şirkete olan bağlılığını ve motivasyonunu artırır.
• Kurumsal İtibarın Güçlenmesi: İş sağlığı ve güvenliğine önem veren firmalar, hem çalışanları hem de paydaşları nezdinde daha saygın ve güvenilir bir imaja sahip olur.
• İş Gücü Kayıplarının Önlenmesi: Devamsızlık oranları düşer, işten ayrılma oranları azalır, nitelikli iş gücünün korunması sağlanır.
• Daha İyi İşgücü Yönetimi: Çalışanların sağlık durumlarının düzenli takibi, işe uygunluk değerlendirmeleri ve geri dönüş süreçlerinin daha etkin yönetilmesini sağlar.
• İnovasyon ve Sürekli Gelişim: İş sağlığı ve güvenliği alanındaki güncel trendler ve teknolojiler takip edilerek işyerinde sürekli bir iyileşme kültürü oluşturulur. 2025'te yapay zeka destekli analizler ve dijital sağlık çözümleri, bu gelişimi hızlandırmaktadır.
• Sağlıklı ve Güvenli Çalışma Kültürü: İşyerinde genel bir güvenlik ve sağlık bilincinin oluşmasına katkı sağlar.