Iğdır osgb hizmetleri

OSGB hizmetleri, işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yükümlülüklerini profesyonel ve mevzuata uygun şekilde yerine getirmesi için yetkilendirilmiş Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri tarafından sunulan bütünleşik hizmetlerdir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ISO 45001:2018 İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemi standardına uyum, 2025 yılında hem yasal bir zorunluluk hem de kurumsal sürdürülebilirliğin temel şartlarından biridir. OSGB’ler; iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli desteğini, periyodik sağlık muayeneleri, risk değerlendirmesi, acil durum planları, İSG eğitimleri, saha denetimleri ve raporlama süreçlerini tek çatı altında sunar.

2025’te Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK ve ilgili meslek odalarının belirlediği süre ve asgari ücret yapıları çerçevesinde OSGB hizmetleri; çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve faaliyet konusu dikkate alınarak planlanmaktadır.[3][1][2] Özellikle enflasyon ve artan işletme maliyetleri nedeniyle OSGB danışmanlık ücretleri düzenli olarak güncellenmekte, 2026 yılı için de yeni tavsiye listeleri duyurulmaktadır.[3][5] Bu rehberde; “osgb hizmetleri nedir, nasıl çalışır, kimler için zorunludur, 2025’te yasal gereklilikler ve güncel fiyat aralıkları nelerdir, doğru OSGB firması nasıl seçilir?” gibi soruların tamamına, pratik ve uygulanabilir cevaplar bulacaksınız. isgteklif.com üzerinden birden fazla OSGB firmasından hızlıca teklif alarak hem maliyetinizi hem de yasal uyum sürecinizi etkin biçimde yönetebilirsiniz.

osgb hizmetleri Nedir?

OSGB (Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi) hizmetleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş tüzel kişiliklerin, işverenler adına iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütmesi anlamına gelir. OSGB’ler, 6331 sayılı Kanun’un öngördüğü iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekiyorsa diğer sağlık personeli görevlendirme yükümlülüklerinin dışarıdan hizmet alımı yoluyla yerine getirilmesini sağlar.

Temel OSGB hizmet kapsamı

• İş güvenliği uzmanı hizmeti (saha denetimleri, risk odaklı kontrol listeleri, uygunsuzluk tespit ve takibi)
• İşyeri hekimi hizmeti (işe giriş ve periyodik muayeneler, sağlık gözetimi, bulaşıcı hastalık ve meslek hastalığı takibi)[3][6][9]
• Diğer sağlık personeli desteği (özellikle çok tehlikeli işyerlerinde, sağlık gözetimi ve kayıt süreçlerinin yürütülmesi)[3]
• Risk değerlendirmesi hazırlanması ve güncellenmesi
• Acil durum planlarının hazırlanması, tatbikat organizasyonu
• Zorunlu İSG eğitimlerinin planlanması ve verilmesi
• İş kazaları ve ramak kala olayların incelenmesi, kök neden analizi
• Yıllık İSG planı, yıllık değerlendirme raporu ve kayıt-dokümantasyon yönetimi
• ISO 45001:2018’e uyumlu İSG yönetim sistemi kurulumu ve entegrasyon danışmanlığı

2025’te öne çıkan yeni ihtiyaçlar

• Enflasyona bağlı maliyet artışları nedeniyle İSG bütçesinin daha dikkatli planlanması, OSGB ile saat ve kapsam bazlı sözleşme yapma eğilimi[3][1][2]
• Uzaktan ve hibrit çalışma modelleri için risk değerlendirmesi ve çalışanlara yönelik çevrim içi İSG eğitimleri
• Dijital İSG yazılımlarıyla kayıtların tutulması, OSGB’nin bu sistemlere entegrasyon desteği vermesi
• Psikososyal riskler, tükenmişlik ve ergonomi konularında ilave eğitim ve rehberlik talebi

osgb hizmetleri Nasıl Çalışır?

OSGB hizmetleri, işletmenin tehlike sınıfı, çalışan sayısı ve faaliyet alanına göre planlanan süre ve kapsam çerçevesinde yürütülür. 2025 itibarıyla iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi çalışma süreleri, kişi başı dakika esasına göre belirlenmektedir: iş güvenliği uzmanı için az tehlikeli sınıfta 10 dakika, tehlikeli sınıfta 20 dakika, çok tehlikelide 40 dakika; işyeri hekimi için ise sırasıyla 5, 10 ve 15 dakika aylık asgari süre uygulanır.[3] Bu süreler 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere dayalıdır.

Adım adım OSGB hizmet süreci

1. İhtiyaç analizi ve teklif süreci: İşveren; çalışan sayısı, NACE kodu (faaliyet alanı), mevcut İSG durumu gibi temel bilgileri paylaşır. OSGB, 2025 yılı tavsiye fiyatları ve yerel piyasa koşullarına göre teklif hazırlar.[1][2][3][4]
2. Sözleşme ve İSG-KATİP atamaları: Seçilen OSGB ile sözleşme yapıldıktan sonra iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekiyorsa diğer sağlık personeli atamaları İSG-KATİP sistemi üzerinden gerçekleştirilir.
3. Başlangıç saha ziyareti ve durum tespiti: Mevcut riskler, fiziksel koşullar, makine-ekipman, çalışan profili ve kayıtlar incelenir; eksikler raporlanır.
4. Risk değerlendirmesi ve acil durum planı: ISO 45001’in risk temelli yaklaşımı ile uyumlu olarak sistematik bir risk değerlendirmesi yapılır, acil durum organizasyonu planlanır.
5. Eğitim ve bilgilendirme: Çalışanlara temel İSG eğitimi, yangın eğitimi, ilk yardım bilgilendirmesi ve işe özgü özel eğitimler verilir.
6. Periyodik sağlık muayeneleri ve tetkikler: İşe giriş ve periyodik muayeneler, ilgili laboratuvar tetkikleri ve raporlama süreçleri yürütülür.[6][9]
7. Düzenli aylık ziyaret ve denetimler: Tehlike sınıfına göre belirlenen sürelerde aylık ziyaretler yapılır, uygunsuzluklar için aksiyon planı hazırlanır.
8. Yıllık planlama ve raporlama: Yıllık İSG faaliyet planı ve yıl sonu değerlendirme raporu hazırlanarak işverene sunulur; gerektiğinde yönetim gözden geçirme toplantılarına katılım sağlanır.

2025’te OSGB fiyatlandırma yapısı

2025 yılında OSGB fiyatları; çalışan sayısı, tehlike sınıfı, il/ilçe, ziyaret sıklığı ve hizmet kapsamına göre farklılaşmaktadır. Tek tip sabit bir resmi fiyat yoktur; ancak OSGBDER’in 2025 tavsiye listeleri ve bölgesel uygulamalar sektör için önemli referans kabul edilmektedir.[3]

2026 fiyat beklentisi: 2025 sonu itibarıyla açıklanan 2026 rehberlerine göre, özellikle büyükşehirlerde OSGB paketlerine en az %25–35 bandında fiyat artışı yansımaktadır.[5] Bu nedenle işverenlerin, uzun vadeli sözleşmelerle fiyat istikrarı sağlaması önerilmektedir (uzman görüşü).

Yasal Zorunluluklar ve Mevzuat

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesi

6331 sayılı Kanun’a göre tüm işyerleri, çalışan sayısına bakılmaksızın iş sağlığı ve güvenliği hizmeti sağlamak zorundadır. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerleri için iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve gerekli hallerde diğer sağlık personeli görevlendirilmesi zorunludur; bu hizmetler işveren bünyesindeki profesyonellerle veya OSGB aracılığıyla sağlanabilir. Kanun; risk değerlendirmesi yapılmasını, acil durum planlarının hazırlanmasını, çalışanlara eğitim verilmesini ve sağlık gözetimi yapılmasını da zorunlu kılar.

İlgili yönetmelikler

• İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik
• İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği
• Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik
• İşyeri Bina ve Eklentileri, Kişisel Koruyucu Donanımlar, Ekranlı Araçlarla Çalışma vb. özel yönetmelikler

2025’te yönetmeliklerde radikal bir değişiklik yapılmamış olmakla birlikte (kamuya açık 2025 tarihli duyurular temelinde), süre ve kapsam esasları 2024 sonrası da korunmakta; asgari sözleşme ücretleri ve tavsiye fiyat listeleri ise her yıl güncellenmektedir.[1][2][3]

ISO 45001:2018 ile uyum

ISO 45001:2018; İSG’yi bir yönetim sistemi mantığıyla ele alan, risk temelli düşünme ve sürekli iyileştirme odaklı uluslararası bir standarttır. OSGB hizmetleri, bu standarda uyumlu bir İSG yönetim sisteminin kurulmasına yardımcı olacak şekilde yapılandırıldığında; iş kazaları, meslek hastalıkları ve üretim kayıplarında ölçülebilir azalmalar sağlanabilir (uzman görüşü). 2025’te pek çok kurumsal işletme, ISO 9001 ve ISO 14001 ile entegre İSG yönetim sistemi kurulumunda OSGB’lerden aktif danışmanlık desteği almaktadır.

Yaptırımlar ve idari para cezaları

6331 sayılı Kanun kapsamında; iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirmeme, risk değerlendirmesi yapmama, acil durum planı hazırlamama, çalışanlara eğitim vermeme ve sağlık gözetimini ihmal etme gibi durumlarda önemli tutarlarda idari para cezaları uygulanmaktadır. 2025’te yeniden değerleme oranlarıyla birlikte bu cezalar her yıl artırılmakta, özellikle iş kazası veya ölümle sonuçlanan olaylarda savcılık soruşturması ve cezai sorumluluk riski de ortaya çıkmaktadır (uzman değerlendirmesi, resmi duyurular yıllık olarak güncellenmektedir).

Kimler İçin Gereklidir?

Tehlike sınıfına göre gereklilik

• Az tehlikeli işyerleri: Küçük ofisler, yazılım şirketleri, perakende satış noktaları gibi işyerleri de dahil olmak üzere tüm işyerleri için İSG hizmeti zorunludur; ancak işveren belirli koşullarda kendi İSG profesyonellerini görevlendirebilir. Çoğu KOBİ, maliyet ve koordinasyon kolaylığı nedeniyle OSGB’lerden hizmet almayı tercih etmektedir.[1][3]
• Tehlikeli işyerleri: Metal işleme, bazı imalat sanayi kolları, depolama-lojistik, atölyeler vb. Bu işyerlerinde OSGB hizmeti hem yasal uyum hem de risklerin görece yüksek olması nedeniyle kritik önemdedir.
• Çok tehlikeli işyerleri: İnşaatlar, madenler, kimya tesisleri, ağır sanayi işletmeleri gibi yüksek riskli alanlarda uzman, hekim ve diğer sağlık personeli süreleri daha fazladır ve OSGB ile çalışmak neredeyse fiili bir zorunluluk haline gelmiştir.[3][1]

Çalışan sayısına göre değerlendirme

Küçük ölçekli (10–20 çalışan) işletmeler için tam zamanlı İSG profesyoneli istihdamı maliyetli olduğundan, OSGB modelinde kısmi süreli hizmet almak daha yaygın ve ekonomiktir.[3][4] Orta ve büyük ölçekli işletmelerde ise genellikle karma model (bünyede tam zamanlı sorumlu + OSGB’den destek hizmetleri) tercih edilmektedir (uzman görüşü).

Avantajları ve Faydaları

Yasal uyum ve risklerin azaltılması

• OSGB hizmetleri, 6331 sayılı Kanun ve ilgili yönetmeliklere uyumu sistematik hale getirir; İSG-KATİP atamaları, süre takibi, kayıt-dokümantasyon süreçleri profesyonelce yönetilir.
• ISO 45001:2018 ile uyumlu bir yapı, iş kazası sıklık ve ağırlık oranlarını azaltarak üretim kayıplarını ve SGK prim maliyetlerini düşürmeye katkı sağlar (uzman değerlendirmesi).

Maliyet avantajı

• İş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi için tam zamanlı istihdam maliyeti, özellikle KOBİ’lerde oldukça yüksektir. OSGB modeli ile kısmi süreli hizmet alınarak, 2025 piyasa koşullarında kişi başı 150–630 TL bandında maliyetlerle profesyonel hizmete erişmek mümkündür.[3][1][2]
• Armut gibi fiyat karşılaştırma platformlarında, OSGB hizmet paketleri için 700–5.000 TL aralığında çok sayıda teklifin bulunduğu raporlanmaktadır; bu da işverenlere pazarlık ve karşılaştırma imkânı sunar.[4]

Uzmanlık ve süreklilik

• OSGB’ler birden fazla disiplin (iş güvenliği, işyeri hekimliği, endüstri mühendisliği, çevre, ergonomi vb.) barındırdığı için tek bir personelin sağlayamayacağı kapsamda uzmanlık sunar.
• İzin, hastalık, işten ayrılma gibi durumlarda OSGB organizasyonu içinden yedek uzman ve hekim atanabildiğinden, hizmette kesinti yaşanmaz.

Operasyonel kolaylık

• OSGB; risk değerlendirmesi, acil durum planı, eğitim, saha denetimi, raporlama ve resmi yazışmaların önemli bir kısmını üstlenerek işverenin üzerindeki operasyonel yükü azaltır.
• isgteklif.com gibi platformlar üzerinden birden fazla OSGB firmasından kısa sürede teklif alarak, hem fiyat hem de hizmet kalitesi açısından en uygun seçeneği seçmek mümkündür (uzman görüşü).

Sık yapılan hatalar ve uzman önerileri

• Sadece fiyat odaklı OSGB seçimi: 2025 gibi yüksek enflasyon dönemlerinde en ucuz tekliflere yönelmek cazip görünse de, yetersiz süre ayrılan hizmetler sahada gerçek bir koruma sağlayamaz ve ciddi yasal risk doğurur.[3] Öneri: Sözleşmede saat ve kapsamı netleştirin.
• Sahaya inmeyen, sadece evrak üreten hizmet: ISO 45001 yaklaşımında “kâğıt üzerinde değil sahada işleyen sistem” esastır. Düzenli saha denetimi ve gözlem yapılmayan hizmetler etkin değildir.
• Tek seferlik çalışma: Risk değerlendirmesi, eğitim ve planların yaşayan dokümanlar olduğu; yeni makine, proses, vardiya veya alanda her değişiklikte güncellenmesi gerektiği çoğu zaman göz ardı edilir.
• İletişim eksikliği: İşveren, OSGB ve çalışan temsilcileri arasında düzenli iletişim ve geri bildirim mekanizması kurulmadığında, sistem kağıt üzerinde kalır. Öneri: Aylık İSG toplantıları ve yılda en az bir yönetim gözden geçirme organize edin (uzman görüşü).