A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti, işyerlerinin faaliyet alanlarına ve çalışan sayılarına göre belirlenen yasal bir gerekliliktir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin işyerlerinin tehlike sınıfına uygun nitelikte iş güvenliği uzmanı görevlendirmesini zorunlu kılar.
A Sınıfı - B Sınıfı - C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti hizmeti hakkında 2026 yılı güncel bilgiler - isgteklif.com
A Sınıfı - B Sınıfı - C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti hizmeti hakkında 2026 yılı güncel bilgiler - isgteklif.com
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti, işyerlerinin faaliyet alanlarına ve çalışan sayılarına göre belirlenen yasal bir gerekliliktir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin işyerlerinin tehlike sınıfına uygun nitelikte iş güvenliği uzmanı görevlendirmesini zorunlu kılar. Bu hizmet, sadece kağıt üzerinde evrak düzenlemekle sınırlı kalmayıp, risklerin etkin bir şekilde belirlenmesi, sahadaki olası uygunsuzlukların tespiti, çalışanlara yönelik bilinçlendirme eğitimlerinin verilmesi, acil durum hazırlıklarının yapılması, kurul çalışmalarına katılım ve yasal kayıtların düzenli takibi gibi geniş bir yelpazeyi kapsar.
2026 itibarıyla, özellikle Karabağlar (İzmir) gibi sanayi ve ticaretin canlı olduğu bölgelerde, doğru uzman sınıfının seçimi, hizmet süresinin eksiksiz planlanması ve İSG-KATİP üzerinden yapılan atamaların mevzuata uygunluğu büyük önem taşımaktadır. Karabağlar'ın kendine has dinamikleri, küçük atölyelerden orta ölçekli üretim tesislerine kadar her işletme için farklı iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçları doğurabilir. Bu nedenle, uzman görevlendirmesi yapılırken işyerinin NACE kodu, tehlike sınıfı ve fiili çalışma düzeni titizlikle göz önünde bulundurulmalıdır.
Karabağlar'daki ofisler, imalathaneler, depolar, lojistik merkezleri ve hizmet sektöründeki pek çok işletme için A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti hayati önem taşır. İş kazalarının önlenmesi, olası denetimlere hazırlık ve idari yaptırımların minimize edilmesi açısından, doğru ve etkin planlanmış bir uzmanlık desteği, işletmelerin sürdürülebilirliği için kritik bir rol oynar. Bu hizmet, Karabağlar'daki işletmelerin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine hem de çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini en üst düzeyde tutmasına yardımcı olur.
A, B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir?
İş güvenliği uzmanı; işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik riskleri inceleyen, önleyici tedbirleri planlayan ve işverene yazılı öneriler sunan yetkili profesyoneldir. Uzmanlık sınıfları, görev yapılabilecek işyerlerinin tehlike düzeyine göre ayrılır.
| Uzman Sınıfı | Görev Yapabileceği İşyerleri | Genel Kullanım Alanı |
|---|---|---|
| C Sınıfı | Az tehlikeli işyerleri | Ofis, büro, mağaza, idari işletmeler |
| B Sınıfı | Az tehlikeli ve tehlikeli işyerleri | Atölye, gıda üretimi, depo, tekstil, orta riskli üretim alanları |
| A Sınıfı | Tüm tehlike sınıfları | İnşaat, maden, ağır sanayi, kimya, enerji ve çok tehlikeli faaliyetler |
Yanlış sınıfta uzman görevlendirilmesi, sözleşme yapılsa bile mevzuat yönünden eksiklik doğurabilir. Bu nedenle önce işyerinin tehlike sınıfı netleştirilmeli, ardından uygun sınıfta uzman atanmalıdır.
Hangi İşyerinde Hangi Uzman Sınıfı Gerekir?
İşyerlerinde ihtiyaç duyulan uzman sınıfı, esas olarak faaliyet koduna ve tehlike sınıfına bağlıdır. Tehlike sınıfı az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üçe ayrılır. Uygulamada aynı sektörde görünen iki işletmenin faaliyet kapsamı farklı olduğu için uzman ihtiyacı da değişebilir.
- Az tehlikeli işyerleri: Genellikle C sınıfı uzman yeterlidir.
- Tehlikeli işyerleri: En az B sınıfı uzman gerekir.
- Çok tehlikeli işyerleri: A sınıfı uzman zorunludur.
Örneğin sadece idari ofis olarak faaliyet gösteren bir işletme ile üretim yapan bir tesis aynı uzmanlık düzeyine tabi olmayabilir. Bu nedenle teklif aşamasında çalışan sayısı kadar yapılan işin niteliği de açık şekilde belirtilmelidir.
Çalışan Sayısına Göre Süre Hesabı
Uzman görevlendirmesi yalnızca sınıfa göre değil, aylık asgari hizmet süresine göre de planlanır. Mevzuatta çalışan başına aylık minimum süreler belirlenmiştir:
- Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 10 dakika
- Tehlikeli: çalışan başına ayda en az 20 dakika
- Çok tehlikeli: çalışan başına ayda en az 40 dakika
Bu süreler, toplam çalışan sayısı üzerinden hesaplanır ve uzman hizmet planı buna göre oluşturulur. Çalışan sayısı arttıkça aylık uzman süresi de artar. Tam zamanlı görevlendirme gerekip gerekmediği de bu toplam süre üzerinden değerlendirilir.
İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti Neleri Kapsar?
Kaliteli bir uzman hizmeti, yalnızca belge hazırlamakla sınırlı değildir. İşyerinin günlük işleyişine temas eden, sahada uygulanabilen ve denetimde karşılığı bulunan bir yapı kurulmalıdır.
Temel hizmet başlıkları
- Tehlike tespiti ve saha gözlemleri
- Risk değerlendirmesi ekibine katılım ve güncelleme desteği
- Acil durum planlarının hazırlanması veya revizyonu
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanması
- Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu hazırlanması
- İş ekipmanları, çalışma alanları ve süreçler için kontrol önerileri
- Ramak kala, iş kazası ve uygunsuzluk kayıtlarının değerlendirilmesi
- İşverene yazılı tedbir önerilerinin sunulması
- Kurul toplantıları ve iç denetim süreçlerine katılım
- İSG-KATİP atama ve sözleşme süreçlerinin takibi
2026 döneminde denetimlerde özellikle kayıt bütünlüğü, eğitim belgeleri, risk değerlendirmesi güncelliği, acil durum hazırlığı ve saha uygulaması arasındaki uyum öne çıkar. Evrakta bulunan bir tedbirin sahada uygulanmaması ciddi sorun oluşturur.
Mevzuat Dayanağı ve İşveren Sorumluluğu
İş güvenliği uzmanı hizmetinin temel dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunudur. Buna ek olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline ilişkin düzenlemeler ile OSGB mevzuatı birlikte değerlendirilir. 2012 yılında yürürlüğe giren bu yapı, işverenin önleme yükümlülüğünü açık şekilde ortaya koyar.
Önemli nokta şudur: Dışarıdan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. OSGB veya bireysel uzman görevlendirilmiş olsa bile;
- uygunsuzlukları gidermek,
- ekipman ve ortam güvenliğini sağlamak,
- eğitim ve sağlık gözetimini tamamlamak,
- çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak
yükümlülüğü işverende kalır.
İSG-KATİP neden önemlidir?
Atamaların resmiyet kazanması için görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden yapılması gerekir. Sözlü anlaşma veya yalnızca teklif formu yeterli değildir. Uzmanın sınıfı, çalışma süresi ve sözleşme durumu sistem üzerinde doğru görünmelidir. Personel değişikliği olduğunda yeni atamanın gecikmeden tamamlanması gerekir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı Uzman Seçerken Nelere Bakılmalı?
Her uzman belgesel olarak uygun görünse de hizmet kalitesi aynı olmayabilir. Özellikle üretim, saha çalışması, vardiyalı düzen ve alt işveren yapısı bulunan işyerlerinde uzman seçimi daha kritik hale gelir.
- Tehlike sınıfına uygunluk: İlk kontrol edilmesi gereken unsur budur.
- Sektör deneyimi: İnşaat, üretim, depo, sağlık veya ofis ortamı birbirinden farklı yaklaşım gerektirir.
- Saha sıklığı: Uzmanın işyerine fiilen gelmesi ve gözlem yapması gerekir.
- Belge ve kayıt disiplini: Tespit öneri defteri, eğitim kayıtları, planlar ve raporlar düzenli tutulmalıdır.
- İletişim gücü: Yalnızca rapor yazan değil, uygulamayı yönlendiren bir yapı tercih edilmelidir.
- Koordinasyon: İşyeri hekimi, diğer sağlık personeli, insan kaynakları ve saha sorumluları ile uyumlu çalışabilmelidir.
Karabağlar ve Karabağlar gibi yoğun iş hacmine sahip bölgelerde hızlı teklif alınabilse de karar yalnızca erişim hızına göre verilmemelidir. Karabağlar dahil tüm bölgelerde yetki, uygun sınıf, atama süreçleri ve hizmet içeriği birlikte değerlendirilmelidir.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
İşverenlerin uzman hizmeti alırken yaptığı bazı hatalar, denetimlerde veya iş kazası sonrası süreçlerde ciddi sonuçlar doğurur.
- Tehlike sınıfını doğrulamadan uzman atamak
- Çalışan sayısını eksik bildirmek
- Sadece belge düzenine odaklanıp saha uygulamasını ihmal etmek
- Risk değerlendirmesini yenileme zamanı geldiğinde güncellememek
- Eğitimleri fiilen vermeden yalnızca evrak oluşturmak
- Alt işveren çalışanlarını kapsam dışında bırakmak
- İş kazası incelemelerini yüzeysel yürütmek
- İSG-KATİP atamalarını geciktirmek
Bu hataların ortak sonucu, görünürde hizmet alınmış olsa bile yasal yükümlülüğün tam karşılanamamasıdır.
İyi Bir Hizmet Süreci Nasıl İlerler?
Düzenli ve etkili bir iş güvenliği uzmanı hizmeti genellikle şu adımlarla yürütülür:
- Faaliyet alanı, NACE kodu ve çalışan sayısı tespit edilir.
- Tehlike sınıfına uygun uzman sınıfı belirlenir.
- Aylık asgari hizmet süresi hesaplanır.
- İSG-KATİP sözleşmesi yapılır.
- İlk saha incelemesi ve mevcut durum analizi gerçekleştirilir.
- Eksik belgeler, eğitimler ve planlar tamamlanır.
- Periyodik ziyaret, raporlama ve takip sistemi kurulır.
- Kaza, ramak kala ve denetim süreçleri kayıt altına alınır.
Bu akış sayesinde hizmet sürdürülebilir hale gelir. Özellikle çalışan devri yüksek olan işletmelerde düzenli takip büyük önem taşır.
Sık Sorulan Bir Konu: OSGB mi, Bireysel Uzman mı?
İşverenler, hizmeti bireysel uzman üzerinden de alabilir, yetkili OSGB aracılığıyla da yürütebilir. Çok disiplinli ihtiyaç bulunan işletmelerde OSGB yapısı çoğu zaman daha pratik olur. Çünkü iş güvenliği uzmanı yanında işyeri hekimi, diğer sağlık personeli, eğitim planlaması ve belge takibi tek merkezden yürütülebilir. Buna karşılık daha sınırlı kapsamlı bazı işyerlerinde bireysel uzman modeli de tercih edilebilir. Tercih ne olursa olsun, atama ve hizmet içeriği mevzuata tam uygun olmalıdır.
Teklif Alırken Hangi Bilgiler Hazır Olmalı?
Doğru ve karşılaştırılabilir teklif alabilmek için işverenin aşağıdaki bilgileri net paylaşması gerekir:
- Faaliyet konusu ve NACE kodu
- Tehlike sınıfı
- Toplam çalışan sayısı
- Vardiya durumu
- Tek lokasyon veya çok lokasyon yapısı
- Alt işveren bulunup bulunmadığı
- Mevcut risk değerlendirmesi ve acil durum planı durumu
- İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ihtiyacı
Bu bilgiler olmadan verilen teklifler çoğu zaman eksik kapsam içerir. Güncel ücretler işletmenin yapısına göre değişkenlik gösterdiğinden, kapsamı net tanımlanmış teklif istemek daha sağlıklı sonuç verir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti; işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanla, doğru süre hesabı ve eksiksiz mevzuat uyumu içinde yürütülmelidir. 2026 itibarıyla denetimlerde yalnızca sözleşme değil, sahadaki gerçek uygulama, eğitim kayıtları, risk değerlendirmesi güncelliği ve İSG-KATİP atamaları birlikte değerlendirilmektedir. Bu nedenle Karabağlar başta olmak üzere Karabağlar ve Karabağlar dahil her bölgede hizmet seçerken uzman sınıfı, sektör uygunluğu ve hizmet kapsamı dikkatle incelenmelidir.
İşyerinize uygun A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı desteğini hızlıca karşılaştırmak, yetkili firmalardan kapsamlı teklifler görmek ve doğru hizmet modelini belirlemek için hemen teklif alın.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti, işyerlerinin faaliyet alanlarına ve çalışan sayılarına göre belirlenen yasal bir gerekliliktir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu, işverenlerin işyerlerinin tehlike sınıfına uygun nitelikte iş güvenliği uzmanı görevlendirmesini zorunlu kılar. Bu hizmet, sadece kağıt üzerinde evrak düzenlemekle sınırlı kalmayıp, risklerin etkin bir şekilde belirlenmesi, sahadaki olası uygunsuzlukların tespiti, çalışanlara yönelik bilinçlendirme eğitimlerinin verilmesi, acil durum hazırlıklarının yapılması, kurul çalışmalarına katılım ve yasal kayıtların düzenli takibi gibi geniş bir yelpazeyi kapsar.
2026 itibarıyla, özellikle Karabağlar (İzmir) gibi sanayi ve ticaretin canlı olduğu bölgelerde, doğru uzman sınıfının seçimi, hizmet süresinin eksiksiz planlanması ve İSG-KATİP üzerinden yapılan atamaların mevzuata uygunluğu büyük önem taşımaktadır. Karabağlar'ın kendine has dinamikleri, küçük atölyelerden orta ölçekli üretim tesislerine kadar her işletme için farklı iş sağlığı ve güvenliği ihtiyaçları doğurabilir. Bu nedenle, uzman görevlendirmesi yapılırken işyerinin NACE kodu, tehlike sınıfı ve fiili çalışma düzeni titizlikle göz önünde bulundurulmalıdır.
Karabağlar'daki ofisler, imalathaneler, depolar, lojistik merkezleri ve hizmet sektöründeki pek çok işletme için A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti hayati önem taşır. İş kazalarının önlenmesi, olası denetimlere hazırlık ve idari yaptırımların minimize edilmesi açısından, doğru ve etkin planlanmış bir uzmanlık desteği, işletmelerin sürdürülebilirliği için kritik bir rol oynar. Bu hizmet, Karabağlar'daki işletmelerin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine hem de çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini en üst düzeyde tutmasına yardımcı olur.
A, B ve C Sınıfı İş Güvenliği Uzmanı Nedir?
İş güvenliği uzmanı; işyerinde çalışanların sağlık ve güvenliğini korumaya yönelik riskleri inceleyen, önleyici tedbirleri planlayan ve işverene yazılı öneriler sunan yetkili profesyoneldir. Uzmanlık sınıfları, görev yapılabilecek işyerlerinin tehlike düzeyine göre ayrılır.
| Uzman Sınıfı | Görev Yapabileceği İşyerleri | Genel Kullanım Alanı |
|---|---|---|
| C Sınıfı | Az tehlikeli işyerleri | Ofis, büro, mağaza, idari işletmeler |
| B Sınıfı | Az tehlikeli ve tehlikeli işyerleri | Atölye, gıda üretimi, depo, tekstil, orta riskli üretim alanları |
| A Sınıfı | Tüm tehlike sınıfları | İnşaat, maden, ağır sanayi, kimya, enerji ve çok tehlikeli faaliyetler |
Yanlış sınıfta uzman görevlendirilmesi, sözleşme yapılsa bile mevzuat yönünden eksiklik doğurabilir. Bu nedenle önce işyerinin tehlike sınıfı netleştirilmeli, ardından uygun sınıfta uzman atanmalıdır.
Hangi İşyerinde Hangi Uzman Sınıfı Gerekir?
İşyerlerinde ihtiyaç duyulan uzman sınıfı, esas olarak faaliyet koduna ve tehlike sınıfına bağlıdır. Tehlike sınıfı az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olarak üçe ayrılır. Uygulamada aynı sektörde görünen iki işletmenin faaliyet kapsamı farklı olduğu için uzman ihtiyacı da değişebilir.
- Az tehlikeli işyerleri: Genellikle C sınıfı uzman yeterlidir.
- Tehlikeli işyerleri: En az B sınıfı uzman gerekir.
- Çok tehlikeli işyerleri: A sınıfı uzman zorunludur.
Örneğin sadece idari ofis olarak faaliyet gösteren bir işletme ile üretim yapan bir tesis aynı uzmanlık düzeyine tabi olmayabilir. Bu nedenle teklif aşamasında çalışan sayısı kadar yapılan işin niteliği de açık şekilde belirtilmelidir.
Çalışan Sayısına Göre Süre Hesabı
Uzman görevlendirmesi yalnızca sınıfa göre değil, aylık asgari hizmet süresine göre de planlanır. Mevzuatta çalışan başına aylık minimum süreler belirlenmiştir:
- Az tehlikeli: çalışan başına ayda en az 10 dakika
- Tehlikeli: çalışan başına ayda en az 20 dakika
- Çok tehlikeli: çalışan başına ayda en az 40 dakika
Bu süreler, toplam çalışan sayısı üzerinden hesaplanır ve uzman hizmet planı buna göre oluşturulur. Çalışan sayısı arttıkça aylık uzman süresi de artar. Tam zamanlı görevlendirme gerekip gerekmediği de bu toplam süre üzerinden değerlendirilir.
İş Güvenliği Uzmanı Hizmeti Neleri Kapsar?
Kaliteli bir uzman hizmeti, yalnızca belge hazırlamakla sınırlı değildir. İşyerinin günlük işleyişine temas eden, sahada uygulanabilen ve denetimde karşılığı bulunan bir yapı kurulmalıdır.
Temel hizmet başlıkları
- Tehlike tespiti ve saha gözlemleri
- Risk değerlendirmesi ekibine katılım ve güncelleme desteği
- Acil durum planlarının hazırlanması veya revizyonu
- Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin planlanması
- Yıllık çalışma planı ve yıllık değerlendirme raporu hazırlanması
- İş ekipmanları, çalışma alanları ve süreçler için kontrol önerileri
- Ramak kala, iş kazası ve uygunsuzluk kayıtlarının değerlendirilmesi
- İşverene yazılı tedbir önerilerinin sunulması
- Kurul toplantıları ve iç denetim süreçlerine katılım
- İSG-KATİP atama ve sözleşme süreçlerinin takibi
2026 döneminde denetimlerde özellikle kayıt bütünlüğü, eğitim belgeleri, risk değerlendirmesi güncelliği, acil durum hazırlığı ve saha uygulaması arasındaki uyum öne çıkar. Evrakta bulunan bir tedbirin sahada uygulanmaması ciddi sorun oluşturur.
Mevzuat Dayanağı ve İşveren Sorumluluğu
İş güvenliği uzmanı hizmetinin temel dayanağı 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunudur. Buna ek olarak İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetleri Yönetmeliği, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeline ilişkin düzenlemeler ile OSGB mevzuatı birlikte değerlendirilir. 2012 yılında yürürlüğe giren bu yapı, işverenin önleme yükümlülüğünü açık şekilde ortaya koyar.
Önemli nokta şudur: Dışarıdan hizmet alınması, işverenin sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. OSGB veya bireysel uzman görevlendirilmiş olsa bile;
- uygunsuzlukları gidermek,
- ekipman ve ortam güvenliğini sağlamak,
- eğitim ve sağlık gözetimini tamamlamak,
- çalışanlara uygun kişisel koruyucu donanım sağlamak
yükümlülüğü işverende kalır.
İSG-KATİP neden önemlidir?
Atamaların resmiyet kazanması için görevlendirmenin İSG-KATİP üzerinden yapılması gerekir. Sözlü anlaşma veya yalnızca teklif formu yeterli değildir. Uzmanın sınıfı, çalışma süresi ve sözleşme durumu sistem üzerinde doğru görünmelidir. Personel değişikliği olduğunda yeni atamanın gecikmeden tamamlanması gerekir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı Uzman Seçerken Nelere Bakılmalı?
Her uzman belgesel olarak uygun görünse de hizmet kalitesi aynı olmayabilir. Özellikle üretim, saha çalışması, vardiyalı düzen ve alt işveren yapısı bulunan işyerlerinde uzman seçimi daha kritik hale gelir.
- Tehlike sınıfına uygunluk: İlk kontrol edilmesi gereken unsur budur.
- Sektör deneyimi: İnşaat, üretim, depo, sağlık veya ofis ortamı birbirinden farklı yaklaşım gerektirir.
- Saha sıklığı: Uzmanın işyerine fiilen gelmesi ve gözlem yapması gerekir.
- Belge ve kayıt disiplini: Tespit öneri defteri, eğitim kayıtları, planlar ve raporlar düzenli tutulmalıdır.
- İletişim gücü: Yalnızca rapor yazan değil, uygulamayı yönlendiren bir yapı tercih edilmelidir.
- Koordinasyon: İşyeri hekimi, diğer sağlık personeli, insan kaynakları ve saha sorumluları ile uyumlu çalışabilmelidir.
Karabağlar ve Karabağlar gibi yoğun iş hacmine sahip bölgelerde hızlı teklif alınabilse de karar yalnızca erişim hızına göre verilmemelidir. Karabağlar dahil tüm bölgelerde yetki, uygun sınıf, atama süreçleri ve hizmet içeriği birlikte değerlendirilmelidir.
Uygulamada En Sık Yapılan Hatalar
İşverenlerin uzman hizmeti alırken yaptığı bazı hatalar, denetimlerde veya iş kazası sonrası süreçlerde ciddi sonuçlar doğurur.
- Tehlike sınıfını doğrulamadan uzman atamak
- Çalışan sayısını eksik bildirmek
- Sadece belge düzenine odaklanıp saha uygulamasını ihmal etmek
- Risk değerlendirmesini yenileme zamanı geldiğinde güncellememek
- Eğitimleri fiilen vermeden yalnızca evrak oluşturmak
- Alt işveren çalışanlarını kapsam dışında bırakmak
- İş kazası incelemelerini yüzeysel yürütmek
- İSG-KATİP atamalarını geciktirmek
Bu hataların ortak sonucu, görünürde hizmet alınmış olsa bile yasal yükümlülüğün tam karşılanamamasıdır.
İyi Bir Hizmet Süreci Nasıl İlerler?
Düzenli ve etkili bir iş güvenliği uzmanı hizmeti genellikle şu adımlarla yürütülür:
- Faaliyet alanı, NACE kodu ve çalışan sayısı tespit edilir.
- Tehlike sınıfına uygun uzman sınıfı belirlenir.
- Aylık asgari hizmet süresi hesaplanır.
- İSG-KATİP sözleşmesi yapılır.
- İlk saha incelemesi ve mevcut durum analizi gerçekleştirilir.
- Eksik belgeler, eğitimler ve planlar tamamlanır.
- Periyodik ziyaret, raporlama ve takip sistemi kurulır.
- Kaza, ramak kala ve denetim süreçleri kayıt altına alınır.
Bu akış sayesinde hizmet sürdürülebilir hale gelir. Özellikle çalışan devri yüksek olan işletmelerde düzenli takip büyük önem taşır.
Sık Sorulan Bir Konu: OSGB mi, Bireysel Uzman mı?
İşverenler, hizmeti bireysel uzman üzerinden de alabilir, yetkili OSGB aracılığıyla da yürütebilir. Çok disiplinli ihtiyaç bulunan işletmelerde OSGB yapısı çoğu zaman daha pratik olur. Çünkü iş güvenliği uzmanı yanında işyeri hekimi, diğer sağlık personeli, eğitim planlaması ve belge takibi tek merkezden yürütülebilir. Buna karşılık daha sınırlı kapsamlı bazı işyerlerinde bireysel uzman modeli de tercih edilebilir. Tercih ne olursa olsun, atama ve hizmet içeriği mevzuata tam uygun olmalıdır.
Teklif Alırken Hangi Bilgiler Hazır Olmalı?
Doğru ve karşılaştırılabilir teklif alabilmek için işverenin aşağıdaki bilgileri net paylaşması gerekir:
- Faaliyet konusu ve NACE kodu
- Tehlike sınıfı
- Toplam çalışan sayısı
- Vardiya durumu
- Tek lokasyon veya çok lokasyon yapısı
- Alt işveren bulunup bulunmadığı
- Mevcut risk değerlendirmesi ve acil durum planı durumu
- İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ihtiyacı
Bu bilgiler olmadan verilen teklifler çoğu zaman eksik kapsam içerir. Güncel ücretler işletmenin yapısına göre değişkenlik gösterdiğinden, kapsamı net tanımlanmış teklif istemek daha sağlıklı sonuç verir.
A Sınıfı, B Sınıfı ve C Sınıfı iş güvenliği uzmanı hizmeti; işyerinin tehlike sınıfına uygun uzmanla, doğru süre hesabı ve eksiksiz mevzuat uyumu içinde yürütülmelidir. 2026 itibarıyla denetimlerde yalnızca sözleşme değil, sahadaki gerçek uygulama, eğitim kayıtları, risk değerlendirmesi güncelliği ve İSG-KATİP atamaları birlikte değerlendirilmektedir. Bu nedenle Karabağlar başta olmak üzere Karabağlar ve Karabağlar dahil her bölgede hizmet seçerken uzman sınıfı, sektör uygunluğu ve hizmet kapsamı dikkatle incelenmelidir.
İşyerinize uygun A, B veya C sınıfı iş güvenliği uzmanı desteğini hızlıca karşılaştırmak, yetkili firmalardan kapsamlı teklifler görmek ve doğru hizmet modelini belirlemek için hemen teklif alın.