İSG Katip, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin dijital ortamda takibi için geliştirilen kritik bir platformdur. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, tüm işletmelerin yasal yükümlülüklerini bu merkezi sistem üzerinden yerine getirmesi esastır.
İSG Katip, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin dijital ortamda takibi için geliştirilen kritik bir platformdur. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, tüm işletmelerin yasal yükümlülüklerini bu merkezi sistem üzerinden yerine getirmesi esastır. Özellikle Nallıhan (Ankara) gibi hem tarımsal potansiyeli hem de gelişen sanayisiyle öne çıkan bölgelerimizde, işletmelerin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi atamalarını İSG Katip üzerinden resmi olarak gerçekleştirmesi zorunludur. Mart 2026 itibarıyla güncellenen sistem arayüzü ve entegrasyon yetenekleriyle, Nallıhan'daki KOBİ'lerden daha büyük ölçekli tesislere kadar her işletme için süreçleri kolaylaştırmaktadır. Bu makalede, 2026 yılındaki güncel mevzuat doğrultusunda İSG Katip'in Nallıhan (Ankara) özelindeki önemini, kullanımını ve yasal gerekliliklerini detaylı bir şekilde ele alacağız.
İSG Katip Nedir ve Neden Önemlidir?
İSG Katip, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı" kelimelerinin kısaltmasıdır. Bu platform, işyerleri, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personeli arasındaki tüm sözleşmelerin resmiyet kazandığı bir veri tabanıdır. 2026 projeksiyonlarına göre, sistemin diğer kamu kurumlarıyla olan entegrasyonu daha da güçlendirilerek, iş kazalarının önlenmesinde proaktif bir rol oynaması hedeflenmektedir.
Sistemin temel amacı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin şeffaf, ölçülebilir ve denetlenebilir bir yapıda yürütülmesini sağlamaktır. Bakanlık, bu portal üzerinden gerçek zamanlı olarak hangi işyerinin hangi profesyonelden hizmet aldığını ve bu hizmetin yasal süreleri karşılayıp karşılamadığını takip edebilmektedir.
Sisteme Giriş ve Kullanıcı Yetkilendirmeleri
İSG Katip sistemine girişler tamamen e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirilmektedir. İşverenler veya şirket yetkilileri, kendi e-Devlet şifreleri ile sisteme girerek işletme adına işlem yapabilmektedir. 2026 yılı itibarıyla yetkilendirme süreçlerinde şu adımlar izlenmektedir:
- E-Devlet Girişi: Kurumsal yetkilinin kimlik doğrulaması.
- İşyeri Seçimi: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası üzerinden ilgili işyerinin seçilmesi.
- Yetkili Atama: İşletme içerisinde sistemi yönetecek personelin tanımlanması.
İSG Profesyoneli Atama Süreci ve Sözleşme Onayları
Bir işletmenin OSGB üzerinden hizmet alması veya bünyesinde uzman görevlendirmesi durumunda, bu sürecin İSG Katip üzerinden resmileştirilmesi şarttır. Sözleşme süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:
- Hizmet Talebi: OSGB, sistem üzerinden ilgili işyerine hizmet verecek profesyoneli tanımlar.
- İşveren Onayı: İşveren veya vekili, sisteme girerek bekleyen sözleşmeyi kontrol eder ve onaylar.
- Profesyonel Onayı: Görevlendirilen uzman veya hekim, kendi ekranından atamayı kabul eder.
Bu üçlü onay mekanizması tamamlanmadan yasal olarak hizmet başlamış sayılmaz. 2026 yılındaki güncel mevzuata göre, personel değişikliklerinin 30 gün içerisinde sisteme işlenmesi zorunludur.
Tehlike Sınıfları ve Hizmet Süreleri Projeksiyonu
İşletmelerin alması gereken minimum hizmet süreleri, çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre değişkenlik gösterir. 2026 ve sonrası için tahmin edilen asgari çalışma süreleri aşağıdaki tabloda belirtilmiştir:
| Tehlike Sınıfı | Uzman Süresi (Kişi/Ay) | Hekim Süresi (Kişi/Ay) | Risk Değerlendirme Periyodu |
|---|---|---|---|
| Az Tehlikeli | 10 Dakika | 5 Dakika | 6 Yılda Bir |
| Tehlikeli | 20 Dakika | 10 Dakika | 4 Yılda Bir |
| Çok Tehlikeli | 40 Dakika | 15 Dakika | 2 Yılda Bir |
Not: Bu değerler yasal alt sınırlardır; işletmenin risk durumuna göre ISO 45001:2018 standartları doğrultusunda bu sürelerin artırılması önerilir.
2026 Yılında Dikkat Edilmesi Gereken Yasal Hususlar
Bakanlık denetimlerinde en sık karşılaşılan sorunların başında, İSG Katip üzerindeki atamaların güncel olmaması gelmektedir. Eğer bir iş güvenliği uzmanı işten ayrılmışsa veya OSGB ile sözleşme sonlandırılmışsa, sistem üzerinde bu durumun ivedilikle güncellenmesi gerekir. Aksi takdirde, 6331 sayılı Kanun uyarınca ciddi idari para cezaları ile karşılaşılması kaçınılmazdır. Nallıhan, Nallıhan ve Nallıhan gibi sanayi yoğun bölgelerde müfettiş denetimleri, doğrudan bu sistemdeki dijital kayıtlar üzerinden başlatılmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular ve Teknik Destek
Kullanıcılar zaman zaman sistem üzerinde teknik aksaklıklar yaşayabilmektedir. Bu durumlarda e-Devlet üzerindeki yetki tanımlamalarının doğruluğu kontrol edilmeli ve gerekirse Bakanlık destek hattı ile iletişime geçilmelidir. Ayrıca, yeni açılan şubeler veya SGK sicil numarası değişiklikleri sistemde bazen gecikmeli görünebilir; bu süreçlerin takibi işverenin sorumluluğundadır.
İSG Katip, modern iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin vazgeçilmez bir parçasıdır. 2026 yılında da işletmelerin cezai yaptırımlardan korunması ve güvenli bir çalışma ortamı tesis etmesi için bu sistemin titizlikle yönetilmesi gerekmektedir. Yasal süreçlerinizi profesyonel bir şekilde yürütmek ve en uygun OSGB hizmetini almak için doğru adrestesiniz. İSG Katip atamalarınız, risk analizleriniz ve eğitim süreçleriniz için hemen platformumuz üzerinden teklif alarak uzman ekiplerimizle iletişime geçebilirsiniz.
İSG Katip, Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği süreçlerinin dijital ortamda takibi için geliştirilen kritik bir platformdur. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereği, tüm işletmelerin yasal yükümlülüklerini bu merkezi sistem üzerinden yerine getirmesi esastır. Özellikle Nallıhan (Ankara) gibi hem tarımsal potansiyeli hem de gelişen sanayisiyle öne çıkan bölgelerimizde, işletmelerin iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi atamalarını İSG Katip üzerinden resmi olarak gerçekleştirmesi zorunludur. Mart 2026 itibarıyla güncellenen sistem arayüzü ve entegrasyon yetenekleriyle, Nallıhan'daki KOBİ'lerden daha büyük ölçekli tesislere kadar her işletme için süreçleri kolaylaştırmaktadır. Bu makalede, 2026 yılındaki güncel mevzuat doğrultusunda İSG Katip'in Nallıhan (Ankara) özelindeki önemini, kullanımını ve yasal gerekliliklerini detaylı bir şekilde ele alacağız.
İSG Katip Nedir ve Neden Önemlidir?
İSG Katip, "İş Sağlığı ve Güvenliği Kayıt, Takip ve İzleme Programı" kelimelerinin kısaltmasıdır. Bu platform, işyerleri, Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimleri (OSGB), iş güvenliği uzmanları, işyeri hekimleri ve diğer sağlık personeli arasındaki tüm sözleşmelerin resmiyet kazandığı bir veri tabanıdır. 2026 projeksiyonlarına göre, sistemin diğer kamu kurumlarıyla olan entegrasyonu daha da güçlendirilerek, iş kazalarının önlenmesinde proaktif bir rol oynaması hedeflenmektedir.
Sistemin temel amacı, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin şeffaf, ölçülebilir ve denetlenebilir bir yapıda yürütülmesini sağlamaktır. Bakanlık, bu portal üzerinden gerçek zamanlı olarak hangi işyerinin hangi profesyonelden hizmet aldığını ve bu hizmetin yasal süreleri karşılayıp karşılamadığını takip edebilmektedir.
Sisteme Giriş ve Kullanıcı Yetkilendirmeleri
İSG Katip sistemine girişler tamamen e-Devlet kapısı üzerinden gerçekleştirilmektedir. İşverenler veya şirket yetkilileri, kendi e-Devlet şifreleri ile sisteme girerek işletme adına işlem yapabilmektedir. 2026 yılı itibarıyla yetkilendirme süreçlerinde şu adımlar izlenmektedir:
- E-Devlet Girişi: Kurumsal yetkilinin kimlik doğrulaması.
- İşyeri Seçimi: Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) sicil numarası üzerinden ilgili işyerinin seçilmesi.
- Yetkili Atama: İşletme içerisinde sistemi yönetecek personelin tanımlanması.
İSG Profesyoneli Atama Süreci ve Sözleşme Onayları
Bir işletmenin OSGB üzerinden hizmet alması veya bünyesinde uzman görevlendirmesi durumunda, bu sürecin İSG Katip üzerinden resmileştirilmesi şarttır. Sözleşme süreci genellikle şu aşamalardan oluşur:
- Hizmet Talebi: OSGB, sistem üzerinden ilgili işyerine hizmet verecek profesyoneli tanımlar.
- İşveren Onayı: İşveren veya vekili, sisteme girerek bekleyen sözleşmeyi kontrol eder ve onaylar.
- Profesyonel Onayı: Görevlendirilen uzman veya hekim, kendi ekranından atamayı kabul eder.
Bu üçlü onay mekanizması tamamlanmadan yasal olarak hizmet başlamış sayılmaz. 2026 yılındaki güncel mevzuata göre, personel değişikliklerinin 30 gün içerisinde sisteme işlenmesi zorunludur.
Tehlike Sınıfları ve Hizmet Süreleri Projeksiyonu
İşletmelerin alması gereken minimum hizmet süreleri, çalışan sayısı ve tehlike sınıfına göre değişkenlik gösterir. 2026 ve sonrası için tahmin edilen asgari çalışma süreleri aşağıdaki tabloda belirtilmiştir:
| Tehlike Sınıfı | Uzman Süresi (Kişi/Ay) | Hekim Süresi (Kişi/Ay) | Risk Değerlendirme Periyodu |
|---|---|---|---|
| Az Tehlikeli | 10 Dakika | 5 Dakika | 6 Yılda Bir |
| Tehlikeli | 20 Dakika | 10 Dakika | 4 Yılda Bir |
| Çok Tehlikeli | 40 Dakika | 15 Dakika | 2 Yılda Bir |
Not: Bu değerler yasal alt sınırlardır; işletmenin risk durumuna göre ISO 45001:2018 standartları doğrultusunda bu sürelerin artırılması önerilir.
2026 Yılında Dikkat Edilmesi Gereken Yasal Hususlar
Bakanlık denetimlerinde en sık karşılaşılan sorunların başında, İSG Katip üzerindeki atamaların güncel olmaması gelmektedir. Eğer bir iş güvenliği uzmanı işten ayrılmışsa veya OSGB ile sözleşme sonlandırılmışsa, sistem üzerinde bu durumun ivedilikle güncellenmesi gerekir. Aksi takdirde, 6331 sayılı Kanun uyarınca ciddi idari para cezaları ile karşılaşılması kaçınılmazdır. Nallıhan, Nallıhan ve Nallıhan gibi sanayi yoğun bölgelerde müfettiş denetimleri, doğrudan bu sistemdeki dijital kayıtlar üzerinden başlatılmaktadır.
Sıkça Sorulan Sorular ve Teknik Destek
Kullanıcılar zaman zaman sistem üzerinde teknik aksaklıklar yaşayabilmektedir. Bu durumlarda e-Devlet üzerindeki yetki tanımlamalarının doğruluğu kontrol edilmeli ve gerekirse Bakanlık destek hattı ile iletişime geçilmelidir. Ayrıca, yeni açılan şubeler veya SGK sicil numarası değişiklikleri sistemde bazen gecikmeli görünebilir; bu süreçlerin takibi işverenin sorumluluğundadır.
İSG Katip, modern iş sağlığı ve güvenliği yönetiminin vazgeçilmez bir parçasıdır. 2026 yılında da işletmelerin cezai yaptırımlardan korunması ve güvenli bir çalışma ortamı tesis etmesi için bu sistemin titizlikle yönetilmesi gerekmektedir. Yasal süreçlerinizi profesyonel bir şekilde yürütmek ve en uygun OSGB hizmetini almak için doğru adrestesiniz. İSG Katip atamalarınız, risk analizleriniz ve eğitim süreçleriniz için hemen platformumuz üzerinden teklif alarak uzman ekiplerimizle iletişime geçebilirsiniz.